DRH-Gestionnaire section "commission d'action sociale"

Activités secondaires :
1/ Travailler en collaboration avec le gestionnaire responsable de la CLASAC :
Collaborer à la mise en œuvre des actions adoptées par la CLASAC et à l'instruction des dossiers de demandes de prestations offertes par la CLASAC via « Démarches simplifiées » ;
- Elaborer des enquêtes de satisfaction et effectuer des statistiques concernant les différentes actions mises en place.

Le service utilise notamment démarches simplifiées et LimeSurvey. Dans le cadre de vos fonctions, vous utiliserez ces applications, soit en qualité d’instructeur, soit en qualité d’administrateur.

2/ En tant que de besoin, participer au secrétariat de la CNAS et de la CLASAC.

Votre environnement professionnel
Activités du service
La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle participe à la gestion des retraites de l'ensemble des agents du ministère.
Le BPPS/SDASAP assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLASAC) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles. Il assure aussi le dialogue social avec les organisations syndicales des ministères de l’administration territoriale de l’Etat sur l’action sociale.
Elle comprend 3 bureaux et 3 réseaux de professionnels (médecins de prévention, assistants de service social, inspecteur sécurité et santé au travail).
Composition et effectifs du service
Le bureau du pilotage des politiques sociales (BPPS) est constitué de 11 agents ainsi répartis : 5 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C. Il est structuré en 2 sections et 1 mission :
- La section du pilotage des politiques sociales dirigée par l'adjoint du chef de bureau avec 1 agent de catégorie A, 2 de catégorie B et 1 de catégorie C ;
-  La section des commissions d’action sociale est dirigée par une attachée avec 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C ;
- le chargé de mission « convergence » placé sous l’autorité du chef de bureau.
Vos perspectives
Ce poste vous permettra de développer vos capacités à gérer un domaine d’attribution en responsabilité et à exécuter un budget, à tenir les calendriers et à faire face aux contraintes d’organisation de réunions importantes. Vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, notamment des représentants des organisations syndicales. Votre réussite sur ce poste vous permettra d’envisager d’autres postes en lien avec la gestion RH ou le budget.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, adjoint au chef de bureau, chef de bureau