DRHFS (BEPSI) Adjoint(e) à la cheffe de la section labels égalité diversité et études H/F

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :


En qualité d’adjoint au chef de section, vous appuyez et secondez le chef de section dans toutes ses missions.
A cet effet, vous participez à l’encadrement et à l’animation de l’équipe (6) dont les missions principales sont les suivantes :
1. Mise en œuvre des travaux liés à la démarche ministérielle de double labellisation « Egalité professionnelle femme/homme » et « Diversité » au sein de la Police nationale :
 - Elaborer, suivre et faire vivre le plan d’actions « égalité professionnelle » et « diversité » au niveau ministériel et pour le périmètre de la Police nationale
- Proposer et organiser des évènements pour valoriser et sensibiliser les agents de la Police nationale aux thématiques « égalité professionnelle » et « diversité » notamment lors des journées du 8 mars (journée internationale des droits des femmes), 17 mai (journée mondiale contre l’homophobie et le transphobie) et 25 novembre (Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes), en lien avec les cellules communication du MIOM et de la PN
- Suivre et préparer les comités ministériels « égalité professionnelle » et « diversité » (2 par an)
- Préparer les phases de labellisation de la politique « égalité professionnelle » et « diversité »

Dans ce cadre, vous participez à l’équipe projet du ministère ainsi qu’au pilotage et à l’animation du réseau des référents labels au sein de la Police nationale en organisant des réunions des référents et /ou séminaire de l’équipe « Ambassadeurs » sur les territoires afin d’harmoniser et de pérenniser le déploiement de la politique des labels, en accompagnant le suivi de la formation des agents en matière d’égalité et diversité et en étant force de proposition pour dynamiser le réseau.

2. Elaboration des données et fiabilisation des études sur l’égalité professionnelle et la diversité (emploi, promotion professionnelle, formation, rémunération…) conformément au nouveau modèle piloté par la DGAFP (base de données sociales) : rapport social unique ministériel, rapport social Police nationale, bilan « égalité » à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes,  bilan « diversité » à l’occasion de la journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie et études diverses.

Dans ce cadre et en lien avec la DRH, vous serez chargé de participer au groupe de travail sur la mise en place de l’outil « valoRH » et d’impulser son utilisation au sein du BEPSI et de la DRHFS en veillant notamment à la sensibilisation et à l’accompagnement des bureaux aux fins de réalisation du rapport social unique ministériel et PN et de fiabilisation des données.

Votre environnement professionnel :



·         Activités du service

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police.