DRHFS (BPATS) Chef(fe) de la mission stratégie pilotage et gouvernance H/F

Référence : MINT_BA075ACA-95286

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
  • Localisation : Paris
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :


Dans un contexte marqué par de la réforme de la police nationale et la nouvelle gouvernance des personnels de soutien affectés en police, vous serez chargé d’appuyer de :
- D’assurer l’encadrement de la mission (4 attachés chargés de mission dont un adjoint, 2 gestionnaires de catégorie B et un gestionnaire de catégorie C)
- De conduire des projets à caractère transversal : réformes statutaires, suivi des dispositifs liés à la NBI et à l’ITM, projets de modernisation des RH (Dialogue2, Portail Agent …) et projets touchant l’évolution du périmètre « police nationale » ;
- De suivre l’application de la réforme de la police nationale en lien avec les interlocuteurs dédiés (chargée de missions de la sous-directrice, direction de projet) ;
- D’accompagner les sections de gestion et de pré-gestion dans la définition, la conception et l’amélioration de leurs outils de pilotage. Vous pourrez à cet effet être chargé du suivi d’études quantitatives et qualitatives sur les populations suivies par le bureau ;
- Préparer des dialogues de gestion RH (collecte, analyse, synthèse et production des supports, gestion des temps d’échanges préparatoires avec les services) ;
- Participer aux travaux menés sur l’attractivité de la police nationale, en assurant l’animation d’un réseau, en développant de bonnes pratiques avec d’autres ministères, et en accompagnant la constitution de viviers de candidatures ;
- De suivre la politique de subsitution des personnels actifs de police, les besoins de recrutement des services et de produire des analyses sur les effectifs et leurs répartititons
- Production de supports d’information, de guides pratiques et d’outils de pilotage pour le compte de la section et des autres sections du bureau ;
- Le titulaire du poste sera amené à travailler en transversalité au sein du bureau avec une approche en mode projet.



Votre environnement professionnel :



·         Activités du service


Le sous-direction des personnels administratifs techniques et scientifiques gère ou "pré-gère" les 23 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés dans les services de la police nationale. Ces personnels sont répartis dans 18 corps ou cadre d’emplois. La sous-direction est composée de 2 bureaux.


                La mission stratégie, pilotage et gouvernance est chargée de la synthèse du suivi des effectifs de tous les corps gérés et pré-gérés par le BPATS. Elle recense et alloue les besoins de recrutement exprimés par les directions dans le respect de leur effectif de référence, et des volumes prévus dans le schéma d'emploi. Elle assure le suivi de la bonne mise en œuvre de la politique de substitution. Elle assure un appui au pilotage des autres sections et le suivi de sujets transverses.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques


Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique requis


Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis


Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert requis


 Savoir-faire


Savoir manager
niveau maîtrise requis


Savoir rédiger
niveau maîtrise requis


Savoir analyser
niveau maîtrise requis


 Savoir-être


avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis


savoir communiquer
niveau pratique requis


savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure.
Possibilité d’évolution sur d’autres postes RH au sein de la direction ou au sein d’autres services du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

venceslas.bubenicek@interieur.gouv.fr / rabah.yassa@interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :
    Ministère de l’Intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques (SDPATSS)/ Bureau des personnels administratifs techniques et spécialisés
    Immeuble « Lumière » 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris



    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

  • Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

    Le chef du bureau : 01.80.15.45.17
    venceslas.bubenicek@interieur.gouv.fr


    L'adjoint au chef de bureau : 01.80.15.44.87
    rabah.yassa@interieur.gouv.fr


    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

    Personnels du ministère de l'Intérieur
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

    Personnels externes
    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

    Date limite de candidature : 31/12/2025

  • 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

  • Vacant à partir du 01/09/2023
  • Responsable des ressources humaines

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    INRAE
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    Ministère de l’Intérieur