DRHFS SDPATSS Adjoint(e) au chef de pôle contractuels H/F

Groupe RIFSEEP : 1



Vos activités principales :



L’adjoint(e) au chef de pôle « contractuels » contribue au bon fonctionnement de la section des personnels contractuels. En binôme avec le chef de pôle, il/elle est particulièrement chargé(e) de :

- animer et coordonner le travail de l’équipe ;
- prioriser et suivre les dossiers sensibles ;
- accompagner et conseiller l’équipe de gestionnaires et les interlocuteurs RH des directions d’emplois recruteuses ;
- garantir la qualité du dialogue avec les partenaires de la section, notamment les directions d’emploi recruteuses, le service de contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et les services de paie ;
- assurer le suivi rigoureux des personnels gérés par la section (suivi des conditions d’emploi des personnels contractuels et spécialisés de la police nationale ; gestion prévisionnelle des effectifs) ;
- rédiger des contrats et avenants, notamment ceux présentant des spécificités ;
- garantir le recrutement et la gestion rigoureuse des apprentis recrutés dans les services de la police nationale ;
- assurer une première lecture des parapheurs soumis à la signature de la hiérarchie.



Votre environnement professionnel :



·         Activités du service


Au sein de la Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale, la Sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques gère ou assure la pré-gestion des 22 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale.
La section des personnels contractuels est chargée de la gestion RH des personnels contractuels de la police nationale (contrats longs, contrats courts et apprentis). A ce titre, elle est compétente pour le recrutement, le suivi et la gestion administrative RH des personnels contractuels affectés au sein des directions de service actif de la police nationale (hors DGSI et Préfecture de police).
La section pilote les procédures de recrutement et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, cumul d’activité...). La préparation des entretiens de recrutement et le choix des candidats recrutés est opéré par les partenaires des Directions d’emploi, la section mettant en œuvre la procédure de recrutement des candidats sélectionnés.
La section contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion des personnels contractuels.
Elle apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels