DRHFS (SDPEAPAR) Chef(fe) du pôle suivi des indicateurs H/F

Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :
 
Au sein de la section pilotage et suivi des indicateurs, le/la titulaire du poste est chargé(e) du pôle « suivi des indicateurs » qui assure le processus de collecte et d’analyse des données RH relatives à la réserve opérationnelle de la police nationale (ROPN). Il/elle est responsable de l’organisation, l’alimentation et l’animation du suivi des indicateurs RH de la ROPN.


Ses missions seront de :

- Maintenir et faire évoluer, autant que de besoin, les outils de collecte, d’analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;

- Recueillir l’information auprès des différents acteurs (SGAMI, SGAP, directions nationales, services centraux), l’analyser et en contrôler la fiabilité ;

- Organiser, animer et partager le suivi des indicateurs (reporting mensuel des données nationales, bilans, réponse aux commandes ponctuelles …) ;

- Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs ;

- Animer l'activité et coordonner le travail du pôle ainsi que veiller à la bonne réalisation de la charge de travail dans les délais impartis.



Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le Bureau des Réserves est composé de 26 agents dont le chef de bureau et son adjoint.

Il est chargé de :

- piloter la mise en place de la réforme de la réserve opérationnelle et s’assurer de son suivi en étroite collaboration avec le commandant des réserves auprès du DGPN et avec l’appui du BDSS ;

- la gestion de l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle « démarches simplifiées » (complétude des dossiers, consultation du B2 et interrogation du SNEAS)

- du suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ;

- la recherche et l’adéquation des profils des réservistes suite aux demandes des services ;

- de l’attribution et du suivi budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI dont il est l’interface ;

- de la rédaction des réponses aux interrogations des services d’emploi et SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes ;

- du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ;

- de l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ;

- de l’instruction des dossiers relatifs aux décorations dans la réserve ainsi que de l’attribution des primes d’attractivité.