DRHFS/SDESCO/BOP - Gestionnaire RH à la section mobilité H/F

Groupe RIFSEEP :  2



Vos activités principales :


Missions particulières :
- Elaboration des projets de réponse aux saisines d’élus, d’officiers de police, des cabinets DRHFS, DGPN et ministre.
- Transmission des éléments et suivi dans le cadre des dossiers contentieux.

Missions partagées avec les autres gestionnaires de la section :

Mouvements généraux de mutation :
- préparation, instruction, gestion administrative, suivi (recueil des candidatures, enregistrement, classement, mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi, ...) ;
- bilan annuel.
Gestion des affectations et retours étranger (DCIS) :
- préparation, instruction, gestion administrative, suivi en lien avec la DCIS, tenue et mise-à-jour en temps réel   des tableaux de suivi ;
- bilan annuel.
Affectations et retours outre-mer :
- instruction, recueil, enregistrement, suivi et gestion administrative des départs (billets d’avion) ;
- suivi des retours outre-mer (programmation anticipée) ;
- gestion des demandes d’affectation outre-mer sans limitation de durée ;
- suivi des demandes de prolongation de séjour, anticipation des retours, rapprochements retours / candidatures à l’occasion des mouvements généraux de mutations ;
- tenue et mise à jour en temps réel des tableaux de suivi et de la base outre-mer ;
- bilan annuel.
Mutations à caractère dérogatoire (articles 25, 47, 60, ...) :
- gestion administrative, suivi, enregistrement, tenue et mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi ;
- bilan annuel.


Situations particulières (UE, ONU) :
- gestion administrative des arrêtés de mission ONU et UE ;
- suivi, en lien avec la DCIS, anticipation des retours, contrôle des dossiers, tenue et mise-à-jour en temps réel    des tableaux de suivi ;
- bilan annuel.
Rapprochements familiaux :
- suivi des demandes, tenue et mise à jour en temps réel des tableaux de suivi. Rapprochements avec les   demandes de mutations des différents mouvements en cours ou à venir. / - bilan annuel



Votre environnement professionnel :


·         Activités du service : Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.



·         Composition et effectifs du service : Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 55 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.



·         Liaisons hiérarchiques : cheffe et adjoint de la section mobilité