DRHFS/SDESCO/BOP/ Adjoint(e) au chef de la section mobilité H/F
Référence : MINT_BA075ACA-93794
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Non renseigné
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
La section mobilité gère l’ensemble des mouvements des officiers, hors avancement et changement de corps.
En lien avec le chef de section, commandant divisionnaire, préparation des campagnes de mobilité du corps de commandement de la police nationale avec l’équipe composée d’une coordonnatrice de catégorie B, 3 catégories B, 1 brigadier-chef, 5 agents de catégorie C et 1 apprenti.
Suivi des situations signalées. Mobilité à caractère dérogatoire.
Suivi des réintégrations des officiers en détachement, disponibilité et mise à disposition.
Suivi des officiers affectés en outre-mer.
Référent technique des directions d’emplois de la police nationale et des organisations syndicales sur les questions statutaires relatives à la mobilité du corps de commandement.
Dialogue social avec les organisations syndicales.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police, de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres dirigeants.
Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mobilité et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.
· Composition et effectifs du service
Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 45 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.
· Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint
· Liaisons fonctionnelles
Tous services ou directions de la police nationale et du ministère de l’intérieur et des outre-mer ; organisations syndicales ; autres sections du bureau
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à acquérir
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau expert
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir négocier
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Connaissance des ressources humaines de la police nationale.
Acquisition et développement des connaissances des règles de gestion du corps de commandement et compréhension des enjeux sur l’évolution du corps.
Évolution vers des postes à plus grande responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l'intérieur et des outre-mer (place Beauvau 75800 Paris Cedex 08)
Site Lumière – 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Responsable de ressources humaines (FP2GRH01)
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : -
2° de l’article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 12/11/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
