DRH/SDAF/BAPP - Expert des mobilités des Directions et Conseiller carrières

L'évolution de la DGA, la contrainte permanente sur les effectifs, une exigence croissante sur les compétences et la mobilité encouragée des personnels de niveau 1 créent des besoins en matière de mobilité aussi bien en terme de postes à pourvoir que d'accompagnement sur mesure et sur la durée des agents et des directions.
Il s'agit donc de concilier les besoins et les attentes des directions et des agents.


Le poste participe directement aux fonctions opérationnelles de la DGA par une action conjointe avec des clients et coopérants différents (grands employeurs, employeurs de la DGA, du MINARM et d'autres ministères, acteurs métiers) et a un impact sur :
- l'efficacité des programmes et des structures ;
- l'optimisation des compétences des personnels au profit du bon fonctionnement de l'institution ;
- le climat interne ;
- le plan stratégique des ressources humaines (PSRH).
Les conseillers carrière ont un double rôle de conseiller-mobilité et de conseiller carrière. Ces deux rôles non confondus visent pour le premier, à accompagner les directions pour le pourvoi de leurs postes vacants et les agents déclarés mobiles
dans leur recherche de poste et pour le second à accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel.
1) Connaitre et anticiper les besoins
2) Conseiller et accompagner les employeurs
3) Orienter les agents
4) Contribuer à l'élaboration de la politique de mobilité et à son application
Contribuer à l'optimisation des politiques de gestion des ressources humaines.