DRH/SDSP-Chargé de mission politique salariale

Le contexte du poste est marqué par :
- de fortes contraintes sur les effectifs et la masse salariale, rendant nécessaires la définition et le pilotage d'une politique en la matière ;
- l'intégration des interactions de plus en plus marquées entre les décisions relatives aux RH et celles sur la masse salariale ;


Le titulaire du poste analysera l'évolution des composants de la masse salariale. Il conduira des études comparées avec d?autres administrations/acteurs non étatiques. Il proposera des évolutions et argumentaires nécessaires à la prise de décision sur les sujets relatifs à la masse salariale et aux rémunérations. Il renforcera l?expertise du bureau dans les dialogues de gestion avec la DRH-MD, notamment sur les études indemnitaires. Il appuiera les orientations RH et budgétaires de la DGA. Il proposera les orientations annuelles pour les personnels civils et militaires gérés par la DGA. Il développera un réseau d'interlocuteurs référents. Il assurera la montée en puissance de cette mission en s'appropriant les travaux déjà réalisés et les problématiques de pilotage de la masse salariale du MINARM.
Sous la supervision du chef de bureau, il travaillera en étroite collaboration avec les autres sous-directions ou bureaux de la DRH
Participer, sur la base des éléments d'effectifs de la DRH et en lien avec la DAF, aux travaux de programmation (PLF, A2PM) et de prévision concernant le BOP DGA (document prévisionnel de gestion, suivis de gestion, travaux d'atterrissage)
Conduire les études du bureau relatives à la politique salariale, notamment pour les statuts gérés par la DGA (ICT/TCT, OCA)
Analyser toute question relative aux dépenses de titre 2, notamment dans les relations avec les autorités ministérielles et interministérielles de contrôle (Cour des comptes, Contrôle général des armées, Inspections).
Appuyer le bureau dans les travaux de valorisation des projets ayant un impact sur la masse salariale.