DRIS - Chargé(e) de partenariat et de valorisation de la recherche, et du développement des ressources
Référence : 2025-1991949
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Paris I - Panthéon- Sorbonne
- Localisation : Centre panthéon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste ouvert au recrutement est en lien fonctionnel avec l’IC Migrations qui est responsable de la valorisation des projets de recherche effectués en son sein et poursuit une stratégie de développement et de collecte de fonds. Les fonds récoltés pourront notamment servir à poursuivre le développement de Chaires IC Migrations avec les partenaires de son consortium ou assurer de nouveaux programmes de recherches.
Le(la) chargé(e) de partenariat et de valorisation de la recherche, et du développement des ressources met en œuvre la stratégie de collecte auprès de « grands comptes » et des entreprises, particulièrement sur le territoire français et européen, pilote les actions de prospection, de fidélisation et assure le suivi relationnel et administratif des donateurs, entreprises et prospects. Il/elle travaille au sein de la DRIS de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne à laquelle il(elle) est rattaché(e), en lien fonctionnel étroit avec l’IC Migrations pour lequel il(elle) lève des fonds, et en synergie avec ses homologues de la Fondation Paris 1.
Activités principales
· Mettre en œuvre la stratégie de collecte sur les cibles « mécènes » et « entreprises » sur le territoire européen, en particulier pour permettre le développement de Chaires IC Migrations
· Identifier et mettre en place une offre spécifique à la cible
· Promouvoir les offres auprès des potentiels grands donateurs et des entreprises européennes
· Aider à l'élaboration des outils de communication pour la collecte et la fidélisation : site web, brochures, communication media et presse
· Organiser et piloter les actions de sollicitation de donateurs à potentiel
· Mettre en place une stratégie de communication et de levées de fonds liée aux périodes de défiscalisation
· Organiser les événements de collecte ciblés (petits déjeuners, rencontres, évènements, etc.)
· Opérer le suivi relationnel dans la durée des donateurs et prospects : conduites et bilan d'entretien, appels téléphoniques, préparation et transmission du reporting sur les projets soutenus.
· Assurer la rédaction et le suivi des conventions ou engagements
Profil recherché
Connaissances et compétences requises ou souhaitées
Connaissances
· Dons des entreprises : loi sur le mécénat 2003 sur les dons des entreprises (article 238 du CGI), parrainage, échanges marchandises, règlementation sur marchés publics ;
· Dons des particuliers : article 200 du CGI, IFI ;
· Bonne connaissance de la sphère publique
· Connaissance des entreprises à but lucratif (enjeux, stratégies) ;
· Connaissance des techniques de négociation en B2B
Compétences principales
· Esprit d’initiative, autonomie, réactivité
· Souci du respect des délais et des règles contractuelles
· Capacité à gérer d’un point de vue humain des partenariats associant différentes cultures et secteurs professionnels
· Sens de l’organisation
· Bonne capacité de synthèse et de rédaction
Savoir-être
· Maitrise des techniques de marketing permettant d’expliquer et de valoriser le rôle et les missions défendues par la Fondation
· Maitrise des techniques commerciales
· Qualité d’expression orale permettant la conduite d’entretien face à des interlocuteurs divers
· Rigueur et méthode dans l’organisation d’événement
· Connaissance des techniques de gestion des bases de données pour être autonome dans la qualification et le suivi des donateurs
· Savoir gérer les priorités, prendre des initiatives, s’adapter à différents acteurs
· Capacités rédactionnelles pour élaborer des écrits professionnels (rapports, compte rendus, contenus web, publipostage, plaquettes) et effectuer des reportings en maîtrisant les techniques de communication
· Maîtrise des outils bureautiques
· Parler deux langues étrangères européennes en plus du français.
Diplômes et formations requis
· Bac +5 formation supérieure, Master 2, Université, école de commerce, domaine commercial, marketing ou culturel, une expérience professionnelle dans le secteur universitaire serait appréciée.
· Expérience dans les relations publiques et les partenariats.
Les + du poste
• 50 jours de congés annuels (sur la base d’une quotité horaire à temps plein)
• Accès gratuit à l’offre de formations à destination des personnels de l’Université
• Accès gratuit à une offre étendue d’activités et équipement sportifs
• Accès gratuit aux bibliothèques universitaires et ressources multimédias de l’Université
Informations sur le contrat
• Statut cadre
• Rémunération selon expérience
• Remboursement à 75% du titre de transport, participation forfaitaire aux frais de complémentaire santé
• Déplacements en Europe possibles
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
Contexte
Au cœur du Quartier latin, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le passé du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire. Depuis 1970, elle inscrit sa mission de formation et de recherche autour de trois grands pôles scientifiques : les sciences humaines et les arts, le droit et la science politique ainsi que les sciences économiques et de gestion. Implantée sur 25 sites parisiens et franciliens, elle accompagne près de 45 000 étudiants et près de 1500 enseignants-chercheurs dans une démarche citoyenne et humaniste.
La recherche et son développement est un des chantiers majeurs de la politique d’établissement de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne qui se fixe notamment comme objectifs de développer le potentiel de recherche et les partenariats, renforcer la valorisation des résultats et l’innovation et favoriser la transdisciplinarité.
L’organisation de la fonction d’appui à la recherche a récemment été repensée pour améliorer l’environnement et les conditions de déploiement de la recherche au sein de l’université, notamment par un soutien renforcé aux enseignants-chercheurs et chercheurs et assurer à tous les acteurs de la recherche une offre d’accompagnement de qualité.
En particulier, une direction centrale, la direction recherche, innovation et société, chargée du développement de la recherche a été constituée autour des enjeux d’innovation et société (DRIS), qui vise à accompagner le développement d’un
À propos de l'offre
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Veuillez envoyer votre candidature à l'adresse mail suivante : job-ref-j3okqtzv1e@emploi.beetween.com
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de recherche et développement
