DRPP - Coordinateur stratégique, analyse, synthèse H/F
Référence : MINT_BA075PNA-95703
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : PP-Direction du renseignement de la préfecture de police
- Localisation : 7/9 boulevard du Palais 75004 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Encadrement d’une équipe aux profils variés en charge d’enquêtes administratives de sécurité au profit de divers services (administratifs ou opérationnels, partenaires internes ou externes) ;
- Définition de la doctrine du service en lien avec la hiérarchie et le bureau juridique
- Orientation des enquêteurs sur les modalités de traitement des enquêtes et contrôle des investigations ;
- Recherche et recueil des données pertinentes ;
- Analyse des éléments recueillis ;
- Proposition de réponse servant de support à la prise de décision et tenant compte du cadre légal, du contexte du dossier traité et de la doctrine définie par le service ;
- Production d’éléments statistiques ;
- Participation à la formalisation des procédures et des circuits ;
- Participation à l’évolution des outils techniques mis à disposition.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police de Paris
Direction du renseignement
6, rue de la Cité
75004 PARIS
Emploi fonctionnel : Renseignement d'origine humaine et opérationnelle
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERREN010
Emploi fonctionnel : Conseillère / conseiller en analyse du renseignement
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPREN010 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste
Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.
Intérêt pour les sujets juridiques.
Goût et connaissances pour les nouvelles technologies et l’analyse de données techniques
Horaires hebdomadaires sur la base de 40h30.
Qui contacter ?
Service des ressources humaines de la Direction du renseignement
pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/11/2023
-
Conseillère / Conseiller en analyse du renseignement d'origine humaine et opérationnelle
