DSPAP/DTSP94/CSP CHENNEVIERES-SUR-MARNE/UGO - Gestionnaire des ressources humaines H/F
Référence : MINT_BA094PNC-106880
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : CHENNEVIERES SUR MARNE(94)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion du courrier (ALICE), attribution aux unités et personnels
Élaboration de tableaux statistiques et mensuels
Gestion de proximité au plan des ressources humaines : avancements, notations, stages, formations et toute autre demande du personnel (DIALOGUE II)
Gestion du médical : arrêts de travail, blessures en service, aménagements, préconisations de la médecine préventive ou statutaire
Filtrage des appels du chef de service et organisation de son agenda : congés, permanences…
Gestion de la messagerie fonctionnelle (PABLO) : assurer la remontée d’informations orientation des informations, recueil des transmissions, suivi des réponses
Gestion de la boite d’accueil réservée aux usagers
Rédaction de notes de service
Élaboration de la main courante (MCPN), des déclarations des usagers, de la gestion des évènements
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Sécurité publique, recherche de la délinquance, accueil du public, suivi de dossiers, activité judiciaire et administrative.
Composition et effectifs du service
4 corps de commandement ; 102 corps d’application et d’encadrement ; 1 policier adjoint ; 6 personnels administratifs
Liaisons hiérarchiques
Commissaire de Police
Commandante divisionnaire à l’emploi fonctionnel
Tél : 01 49 62 69 30
Liaisons fonctionnelles
Cheffe de service ou cheffe de service adjoint
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique
Requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise
Requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise
Requis
Vos perspectives : Développement d’une expérience professionnelle riche et hétérogène à un poste stratégique et essentiel du commissariat de police.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val de Marne.
Commissariat de Police
8 rue du Général de Gaulle
94430 CHENNEVIERES SUR MARNE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEADM05
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPEGRH06
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):GRH007A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50% -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité ; loyauté ; rigueur ; discrétion ; confidentialité ; organisation.
Ponctualité (08h30/12h06 -13h/17h30 ou 09h/12h06 -13h/18h à déterminer avec la cheffe d’unité).
Ponctuellement, possibilité de dépassement d’horaires en fonction de la charge de travail
Savoir travailler dans l’urgence, faire preuve de réactivité, possibilité de suppléer d’autres unités de soutien pour des nécessités de service (Accueil notamment)
Qui contacter ?
Cheffe de l’Unité de Gestion Opérationnelle
TÉL : 01.49.62.69.30
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
