DSPAP/SDSO/SGO/UGP/ CEA - Référent Dialogue Social des personnels du CEA H/F
Référence : MINT_BA075PNB-104827
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : 75004 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Référent du dialogue social, dans ce cadre, le référent assure la gestion des 220 détachés syndicaux du CEA affectés sur les différents périmètres de la DSPAP (détachement, réintégration, art 16, art 13, ...).
Par ailleurs, l'agent est chargé de préparer les dossiers nécessaires aux audiences syndicales à destination de la hiérarchie (CAPI, audiences ponctuelles,...)
- L'agent participera également à la préparation des dossiers de titularisation en vue de leur passage en commission, à la gestion des APC et à la gestion des dossiers administratifs des effectifs du CEA.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
L’Unité de gestion des personnels (UGP) est en charge de la gestion des ressources humaines de la direction.
Composition et effectifs du service :
38 personnes au total : 4 attachés – 6 secrétaires administratifs – 16 adjoints administratifs – 1 agent contractuel de cat. C - 11 agents du CEA.
Liaisons hiérarchiques
Major RULP, chef du pôle CEA et son adjointe, Major,
Chef de l’UGP et ses adjointes, attachées d’administration de l’État
Conseillère d’administration IOM, cheffe du Service de gestion opérationnel (SGO)
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DSPAP et de la DRH PP.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Évoluer au sein de la Police Nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement Évoluer dans d'autres périmètres grâce à l'acquisition d'une expérience diversifiée.
Acquérir une expérience qui facilite l'accès au corps des attachés.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne
Sous-Direction du Soutien Opérationnel
Service de Gestion Opérationnelle
Unité de Gestion des Personnels
1 bis, rue de Lutèce
75004 PARIS
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, savoir faire d’une grande discrétion, être réactif, avoir le sens de la diplomatie, être capable de faire preuve d’initiative et de proposition pour sa hiérarchie, être capable de faire preuve de coordination.
Volume horaire de 40h30/semaine générant 25 CA et 29 ARTT.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Service de Gestion Opérationnelle (gestion des personnels et des équipements)
Chef du service : 01 53 71 28 86
Chef de l’Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 36 52
Adjoint au Chef de l’Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 30 38
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
