DSPAP/SDSO/SGO/UGP/Responsable des positions statutaires et référent BAC des personnels du CEA H/F
Référence : MINT_BA075PNB-89449
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne
- Localisation : PARIS 04
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Responsable des positions statutaires des 17 000 agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA)de la DSPAP : disponibilité, détachement, rupture conventionnelle, démission (etc)
- Référent BAC pour la DSPAP en binôme avec un effectif du CEA: gestion des habilitations, des recyclages, mise à jour de la base et préparation des jurys.
- l’agent participera également à la préparation des dossiers de titularisation en vue de leur passage en commission, à la gestion des APC et à la gestion des dossiers administratifs des effectifs du CEA.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Gestion du personnel de la DSPAP
Composition et effectifs du service :
43 personnes au total :
- 4 attachés
- 4 secrétaires administratifs
- 17 adjoints administratifs
- 2 officiers
- 16 agents du CEA
Liaisons hiérarchiques :
- Conseiller d’administration
- Cheffe UGP et ses deux adjointes
Liaisons fonctionnelles :
- Tous les services de la DSPAP et de la DRH
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel
Niveau maîtrise requis
- Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau pratique requis
- Savoir être
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter
Niveau maîtrise requis
Vos perspectives : Le poste permet d’acquérir des connaissances en matière de gestion du personnel afin d’évoluer dans le domaine des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne
Sous-Direction du Soutien Opérationnel
Service de Gestion Opérationnelle
Unité de Gestion des Personnels
1 bis, rue de Lutèce 75004 PARIS
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Volume horaire hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT et 25 CA
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Service de Gestion Opérationnelle (gestion des personnels et des équipements)
Chef du service : 01 53 71 28 86
Chef de l'Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 36 52
Adjoint au Chef de l’Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 30 38 -
Fondement juridique du recrutement : Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 06/11/2023
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
