DTNUM / SGNM / SDRAC Chargé Talents Numériques

GROUPE RIFSEEP : 3

CORPS : ATTACHE D'ADMINISTRATION


Vos activités principales :

Le chargé Talents Numériques contribue à la politique d’attractivité, de recrutement et de fidélisation du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer dans le domaine IT, qu’il s’agisse d’agents titulaires ou de contractuels. Il crée les conditions d’une plus grande mobilité interne des personnels, en étroite collaboration avec les directions métiers et les directions RH.
 
Dans une logique d’offre de service pour les entités du ministère en éprouvant la nécessité, il s’agit pour lui/elle de :
- organiser la politique de sourcing interne et externe, et constituer un vivier de candidatures en trouvant les profils compétents au regard des besoins métier en les mettant à disposition des services RH numérique du ministère;
- identifier les médias de publication des offres en adéquation avec les profils recherchés ;
- contribuer à la stratégie de marque employeur du ministère, et mettre en œuvre les actions en lien avec la direction de la communication (DICOM) ;
- développer les actions de partenariats extérieurs (écoles, universités…) ;
- être force de proposition pour toute action liée au périmètre de la Mission ;
- participer aux activités d’animation de la gouvernance de la Mission ;
- concevoir et produire les indicateurs pertinents de suivi de l’activité de la Mission.

Votre environnement professionnel
·       Activités du service
Rattachée au Secrétaire Général Adjoint chargé du Numérique, la Mission Talents Numériques est composée d’une cheffe de mission, d’une ou d’un adjoint(e), et de trois chargés Talents Numériques.
 
La Mission Talents Numériques :
- conçoit les processus et les outils nécessaires à l’augmentation du vivier du recrutement, en lien avec les services RH des directions d’emplois ;
- pilote et conduit les actions de mutualisation (conception d’un site internet, partenariat avec des sites d’annonceurs spécialisés…) ;
- met en œuvre des actions de « chasseur de tête » en interne et via les réseaux sociaux professionnels pour identifier des profils dans le domaine IT au profit des directions métiers ;
- publie à la demande des directions d’emplois les offres sur des vecteurs spécifiques ;
- supervise l’activité de sourcing de l’équipe : répertorie et analyse des candidatures spontanées, alimente et exploite une base de données des viviers de candidatures ;
- coordonne son action avec celles des directions d’emploi concernées pour mettre en adéquation l’offre et la demande dans une logique de filière ;
- anime une communauté de référents présents au sein de chaque direction d’emploi ;
- propose des bilans de compétences aux agents, afin de conduire une politique en adéquation avec les besoins/ressources du ministère dans la filière du numérique et d’accompagnement des parcours professionnels.