DTNUM SDRAC BRH Gestionnaire de ressources humaines – Agents titulaires

Groupe RIFSEEP : 2
En lien avec les sous- directions métier et les services de la DRH, vous gérez les agents titulaires de la direction, qui relèvent de statuts variés (SIC, administratifs, police nationale et techniques).
 Vous assurez la gestion au quotidien des fonctionnaires de la direction (suivi des arrivées, des départs, des changements de situation administrative..).
 En lien étroit avec le pôle recrutement, vous accompagnez le recrutement et l’arrivée effective des fonctionnaires souhaitant rejoindre la DTNUM.
 En outre, vous conduisez sous l’autorité de la hiérarchie les différentes campagnes concernant les agents titulaires : avancement, mobilité (en lien avec le pôle recrutement le cas échéant), régime indemnitaire.
 Vous accomplissez vos missions dans une logique d’individualisation et de qualité du service rendu en vous attachant à faire preuve de pédagogie, de rigueur (tableaux de suivi) et de réactivité.

Votre environnement professionnel :

·   Activités du service
Au sein du service de la gouvernance numérique ministérielle, la sous-direction des ressources et de l’accompagnement au changement assure pour l’ensemble des services du ministère la réalisation une analyse de la performance de l’activité et des budgets système d’information et de communication et l’élaboration d’une stratégie coordonnée de développement et d’internalisation des compétences nécessaires à la transition numérique.
La sous-direction est chargée :
- d’élaborer une stratégie budgétaire en lien avec le plan de transformation numérique ministériel ;
- d’assurer la programmation budgétaire du budget dévolu à la direction de la transformation numérique en lien avec les directions métier et les maîtrises d’œuvre dans le cadre du dialogue de gestion ;
- d’assurer le suivi de l’exécution budgétaire au profit de l’ensemble des interlocuteurs ;
- d’élaborer et mettre en œuvre, en soutien des services en charge de la réalisation des systèmes d’information et en liaison avec la direction des ressources humaines, une stratégie de développement des compétences numériques ;
- d’assurer la gestion RH de proximité et préparer la conduite du dialogue social au sein de la direction de la transformation numérique.
Le bureau des ressources humaines (BRH) est en charge :
- de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- de la gestion des parcours professionnels et de la préparation de la politique managériale ;
- du recrutement des personnels de la direction de la transformation numérique ;
- de la gestion RH de proximité des personnels de la direction de la transformation numérique (environ 750 agents) ;
- de conduire le dialogue social de proximité.