DZPNSE - D3S / Gestionnaire RH au pôle accompagnement et qualité de vie au travail

Groupe RIFSEEP : 1
Description du poste
Vos activités principales :
Assistant(e) gestionnaire du pôle, vous travaillez sous l’autorité directe de la cheffe de pôle sur les thématiques de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail, plus particulièrement :
    • En lien avec l’agent chargé de l’accompagnement et du suivi des policiers victimes et blessés, gestion des situations individuelles sensibles (agressions et blessures en service, mutations dérogatoires, arrêts longue maladie et reprise de service, ...).
    • Participation aux réunions du conseil médical plénier.
    • En lien avec le chef de pôle, suivi de dossiers spécifiques en matière de QVT (logement, enfance, restauration, appels à projets convivialité, etc.).
    • Mise à jour des tableaux de bord du pôle.
    • Mise à jour d’un annuaire / listing des correspondants locaux en charge de l’accompagnement dans chaque département de la zone (DIPN, DDPN), ainsi que des personnels de soutien et contacts institutionnels utiles (SGAMI, SGC départementaux, DRHFS / SDPASP)
    • Secrétariat des cellules de veille des effectifs de la zone (minimum de deux par an).
En outre, vous pouvez être amené(e) à intervenir en appui aux référents spo


Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Au sein du Département de la Synthèse, de la Stratégie et des Soutiens (D3S) de la DZPN Sud-Est, le Pôle Accompagnement et QVT assure, en soutien aux services RH de proximité, le pilotage, la coordination et la synthèse de l’ensemble des mesures destinées à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail des personnels. Il décline également au niveau zonal des plans d’action prioritaires pilotés par la DRHFS : plan handicap, promotion du sport au sein de la PN.

Composition et effectifs du service :
Le pôle Accompagnement et qualité de vie au travail composé de 6 agents (5 catégories B, 1 catégorie C) est l’un des deux pôles de la mission du D3S, avec le pôle parcours professionnels qui compte quant à lui 5 agents. Cette mission est placée sous la responsabilité de deux cadres A (1 APAE et 1 AAE, respectivement chef de mission et adjoint, ce dernier ayant la qualité de référent handicap).
Liaisons hiérarchiques :
        ◦ La cheffe du pôle ;
        ◦ Le chef de mission et son adjointe ;
        ◦ Le chef du D3S et son adjoint.


Liaisons fonctionnelles :
DRHFS du ministère de l’Intérieur, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), services RH de proximité (SSO des DDPN et DIPN), préfectures.