EDUCATEUR/EDUCATRICE DE PREVENTION SPECIALISEE - COMMUNE DE LORIOL-SUR-DROME
Référence : O026251217001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loriol-sur-Drôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonction : Educateur/Educatrice de prévention spécialisée.
Service EVS. 35h00 hebdomadaire. Catégorie B de la Fonction Publique Territoriale.
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Garant du respect des règles du référentiel de la prévention spécialisée en
Drôme notamment de 4 principes forts : la libre adhésion, l’absence de mandat nominatif, l’anonymat et le partenariat (un éducateur ou une éducatrice travaille en réseau).
Relative autonomie dans l'organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.)
Gestion souple du temps de travail
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Activités définies, suivies et évaluées par le directeur de l'Espace de Vie Sociale
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Relations fréquentes avec le public ciblé dans la convention de partenariat établie avec le conseil départemental de la Drôme à savoir les jeunes gens qui s’inscrivent dans la
tranche d’âge des 10/21 ans.
• Travail en équipe au sein du service notamment avec les médiateurs sociaux
• Relations avec l'ensemble des services notamment ceux du pôle solidarité, avec le CCAS ) mais aussi avec le ou les services en charge de l’ALSH et les services techniques. De manière plus détaillée, ces relations sont de deux ordres :
-Externes : partenaires institutionnels et/ associatifs : le département (commission départementale, comité de suivi local), la PJJ, la CCVD (CIAS, CISPD), la CAF, la Mission locale, Pôle emploi, les associations locales, etc.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026251217001148-educateur-educatrice-prevention-specialisee?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
Principes et enjeux de la médiation - Gestion des conflits
Bonne connaissance des MTSS : méthodes et techniques des sciences sociales : enquête (indicateurs sociaux), outils de l'évaluation, etc.
Connaissance de la sociologie des organisations
Connaissance en psychologie
Savoirs faire :
-Élaboration d'un diagnostic psychosocial : écoute active pour faire émerger de manière claire la demande du public ciblé, gérer les émotions de l’usager, évaluer la situation globale de l’usager et en tirer un diagnostic.
-Accompagnement social et/ou éducatif de la personne dans le cadre de projets collectifs le cas échéant : favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet (exemple de la sortie à Paris)
-Pilotage et animation de projets et actions de prévention : inscrire l’action du service dans le cadre des politiques publiques territoriales dont celle du département
Savoirs être :
Grande disponibilité vis-à-vis des usagers
Empathie vis-à-vis des usagers et patience (compte tenu des risques de tensions possibles dans la relation au public)
Tenue vestimentaire correcte
Discrétion et confidentialité
DIPLOMES :
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES), formation bac + 3 Ou équivalent.
À propos de l'offre
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Pour postuler : adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 20 janvier 2026 à l’attention de Monsieur le Maire de Loriol-sur-Drôme – Service des Ressources Humaines – 3, bis Grande Rue 26270 Loriol-sur-Drôme ou par mail à
rh@loriol.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
