Encadrant Technique d'Insertion - GRAND ANNECY
Référence : O074251205001529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Félix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du coordinateur des chantiers et de la responsable de pôle, encadrement d'une équipe de salariés en insertion dans le cadre de la réalisation des chantiers du CLI en espaces verts, second oeuvre bâtiment et collecte papier.
* Réalisation des chantiers du CLI conformément à la planification mensuelle définie par le coordinateur des chantiers: travaux d'espaces verts (tonte, débroussaillage, désherbage, petit élagage, broyage...), travaux de second oeuvre bâtiment (petite maçonnerie, peinture, pose de toile de verre, placo, chape pour dalle...), collecte papier
* Encadrement des salariés en insertion pour contribuer à leur accompagnement socio-professionnel et assurer le bon déroulement des chantiers
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
* Obligatoires :
- Diplôme ou connaissances avérées dans le domaine des espaces verts et du second oeuvre du bâtiment
- Connaissance de l'outil informatique (word et excel)
- Permis B obligatoire
* Souhaitables :
- Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'insertion par l'activité économique
- Capacité d'accompagnement socio-éducatif auprès de publics bénéficiant d'un statut de travailleur particulier (lié à un handicap, une situation sociale difficile)
- Conduite d'engins TP (pelle, mini-pelle, nacelle)
- Formation Grimpeur élagueur
- Permis E
Compétences professionnelles :
- Encadrement : répartir des tâches en fonction de la charge de travail et du chantier à réaliser, superviser, donner un cadre de travail, motiver, évaluer, gérer les tensions, transmettre des compétences
- Veiller au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail.
- Savoir rendre compte, tout en étant autonome
Compétences relationnelles:
- Responsabilité, rigueur et exemplarité
- Capacité à gérer des conflits
- Disposer de qualités d'observation, d'écoute, de patience et de persévérance
- Savoir allier souplesse, discipline et rigueur
- Discrétion, neutralité et respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
