Encadrant technique d'insertion Médico-social - C.I.A.S. du Coeur de l'Avesnois
Référence : O059251001000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avesnes-sur-Helpe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadrant technique d'insertion dans le domaine du médico-social au sein d'un centre hospitalier
1. Organiser et gérer une activité de production
Organiser et gérer l'activité de production sur l'atelier chantier d'insertion médico-social » qui intervient sur le territoire de la communauté de communes avec pour mission principale l'intervention au sein d'un centre hospitalier pour la réalisation des tâches suivantes : entretien des locaux, réfection des lits, aide à l'accomplissement des gestes quotidiens (prise des repas, soins d'hygiène et de confort, déplacement), animation de temps d'échanges
Encadrer et animer une équipe de salariés en insertion.
Anticiper les modifications d'emploi du temps sur sa brigade lors des congés.
2. Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d'insertion
Accueillir le salarié en insertion et mettre en place les conditions favorables à son intégration
Détecter et analyser les freins et les atouts du salarié dans son parcours d'insertion.
Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir avec le salarié des objectifs d'évolution.
Echanger avec les professionnels de l'accompagnement
Participer aux comités d'accès, aux bilans et aux réunions diverses.
3. Faire acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production
Préparer des séances d'apprentissage en situation de production et en salle de formation
Animer des séances d'apprentissage en situation de production et en salle de formation (½journée de formation + ½ journée de préparation de la formation)
Evaluer les compétences professionnelles des salariés en insertion
Missions annexes : accueil et encadrement de stagiaires
Profil recherché
Être en possession du titre d'encadrant technique d'insertion ou d'un diplôme équivalent dans l'encadrement de publics en situation d'insertion ou justifier d'une expérience significative dans l'accompagnement de publics en situation d'insertion
Savoir-faire :
Être compétent pour la réalisation des tâches liées au chantier : réalisation l'entretien des locaux, la réfection des lits, réaliser des soins d'hygiène et du confort auprès de publics en perte d'autonomie, déplacement, animation de temps d'échanges
Expériences dans le domaine du médico-social en structure et/ou à domicile
Réaliser l'action de production et veiller à la bonne utilisation du matériel
Utiliser l'outil informatique
Transmettre son savoir
Fixer un cadre propice à la situation d'insertion
Gérer les conflits
Savoir-être :
Être à l'écoute
Capacité d'adaptation
Prendre du recul
Être bienveillant
Respecter le secret professionnel/partagé
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + titre d'encadrant technique d'insertion ou diplôme équivalent dans l'encadrement de publics en situation d'insertion ou justifier d'une expérience significative dans l'accompagnement de publics en situation d'insertion + diplôme ou justifier d'une expérience dans le domaine du médico-social
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
