Encadrant technique socio-professionnel - SMIRTOM DE LA REGION DE L'AIGLE
Référence : O061241113000063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Iton
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'encadrant technique organise et accompagne l'activité d'une équipe de salariés en insertion socioprofessionnelle affectée au poste d'agent de récupération et de recyclage ;
La ressourcerie -REPAIR- permet à des personnes rencontrant des difficultés d'insertion d'acquérir une expérience professionnelle et de bénéficier d'un accompagnement socioprofessionnel afin de construire ou de consolider un projet d'insertion ;
Il s'appuie sur ces situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en CDDI des « savoirs relationnels » et des « savoirs faire » attendus par les employeurs ;
L'encadrant est responsable de la conduite globale de la gestion de la recyclerie pour l'exécution des activités liées à : la collecte ; la valorisation;la mise en magasin.
organiser les séquences d'apprentissage et de production.
organiser et gérer les plannings d'intervention.
tenir à jour les différents outils et suivi de l'activité.
capacité à accompagner et gérer une équipe en insertion ;
poser un cadre de travail et assurer la sécurité des salariés ;
faciliter l'apprentissage en situation de travail, des savoirs et savoirs faire en indiquant les méthodologies adaptées et en vérifiant leur acquisition.
réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de tous.
participer en collaboration avec le salarié et l'équipe du service insertion à l'évaluation de ses compétences.
participer à l'analyse de l'évaluation des parcours des personnes en insertion.
capacités de communication et d'adaptation relationnelle;
entretenir des relations professionnelles avec l'ensemble des interlocuteurs : salariés en insertion, bénévoles, clients, et partenaires. ;
se montrer diplomate, ouvert à la discussion et à l'échange de point de vue ;
rendre compte de son activité et des difficultés rencontrées.
Profil recherché
participer à la qualité des relations entre les membres de l'équipe ;
organiser ses activités et gérer les priorités ;
avoir la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli ;
respecter la confidentialité des informations et des documents ;
maîtriser l'outil informatique. .
À propos de l'offre
-
- CV
-lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
