Encadrant(e) de proximité propreté urbaine - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038251023000340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité d'un(e) responsable du pôle ou de service, l'encadrant(e) de proximité conduit les opérations et chantiers, encadre une équipe de proximité et effectue les travaux relevant de sa spécialité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251023000340-encadrant-e-proximite-proprete-urbaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
Communication orale : notions de base
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Comptabilité publique, budget : notion de base
Statut de la fonction publique territoriale : notions de base
Dispositifs et procédures d'urgence
Localisation des principaux bâtiments publics
Code de la route
Pictogrammes de dangerosité des produits
Conditions de stockage de produits
Normes de sécurisation de chantier
Vocabulaire professionnel du service
Réglementation en matière de HSST (habilitations professionnelles...)
Procédures administratives liées à la mise en ½uvre d'opérations et de programmes
Connaissances :
Environnement territorial FPT cat C - Environnement territorial de la collectivité
Code de la route
Procédures d'alertes et de secours
Pictogrammes de dangerosité des produits
Conditions de stockage de produits
Normes de sécurisation de chantier
Dispositifs particuliers du secteur d'intervention :
Règlements intérieurs - Procédures du service et des services partenaires
Procédures administratives liées à la mise en ½uvre d'opérations et de programmes
Réglementation en matière de HSST (Habilitations professionnelles...)
Vocabulaire professionnel du service
Droits et obligations des usagers
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Communication orale : notions de base
Comptabilité publique, budget : notions de base
Statut de la FPT : notions de base
Qualités :
Adaptabilité : aux imprévus et/ou aux priorités, à l'évolution des techniques et des c½urs de métiers...
Capacité à transmettre et former des agents : expérience technique, connaissances.........
Rigueur
Autonomie et prise de décision (notamment durant les astreintes)
Être force de proposition technique
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au c½ur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18¤/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des ½uvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/12/2025
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
