ENSEIGNANT.E CHERCHEUR.EUSE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Enseignement
Les cours à construire visent à outiller les apprenants cadres et dirigeant par des enseignements sur l’analyse de l’activité de travail, la compréhension des relations interpersonnelles, avec un focus sur le secteur sanitaire, social et médico-social. Outre les élèves des filières de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d’Etat, les étudiant.e.s des parcours de master (mention Santé publique et mention Administration de la santé) et les stagiaires FC sont aussi ciblés.
Thématiques d’enseignement :
Relations sociales, conduites et représentations liées au travail dans le contexte des organisations publiques ou privées;
Compréhension des processus psychologiques et sociaux à l’œuvre dans la relation au travail et dans les interactions entre le groupe et les individus;
Analyse du travail et de l’activité;
Santé au travail : étude des facteurs de risques psychosociaux et des ressources psychosociales au travail;
Conséquences psychologiques et sociales des changements et compréhension des processus associés aux dynamiques de changement dans les organisations;
Apports de la psychologie du travail et des organisations dans le management des équipes et du travail;
En matière d’enseignement, les activités sont :
La conception et coordination d’unités d’enseignement pour les filières statutaires, les masters et en FC;
La participation aux enseignements dans les modules coordonnés à titre personnel ou par d’autres enseignant.es;
L’encadrement et le suivi des travaux des apprenants;
Recherche 
Les travaux de l’enseignant.e permettront de nourrir la dynamique de l’axe « Recherche sur les services et le management en santé », équipe INSERM U1309 (RSMS) au sein de l’UMR CNRS 6051 Arènes. L’U1309 RSMS vise à produire des connaissances sur les services de santé au sens large, par des recherches portant sur les acteurs du système de santé mais aussi sur les dispositifs à travers différentes dimensions et en mobilisant différents types de données et méthodes.
Un intérêt majeur de l’équipe porte sur la mesure et l’évaluation des parcours de soins et de santé, avec une double approche : celle vécue par les usagers et/ou patients et celle du point de vue des services de santé. L’apport d’une approche issue de la psychologie du travail et des organisations sera un plus et complémentaire des approches actuellement menées en épidémiologie, sciences de gestion et sociologie pour étudier les organisations, leurs effets et leurs déterminants. La thématique santé des soignants est également en expansion dans l’unité et pourra aussi bénéficier de cette nouvelle approche.
Les activités de recherche incluront le développement de projets, en tant que porteur et/ou partenaire, aux niveaux national et international.