ENSOSP-Adjoint au chef du service du pilotage de la performance et de la qualité
Référence : MINT_BA013ACB-100186
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers
- Localisation : ENSOSP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales
L’adjoint au chef du service du pilotage, de la performance et de la qualité intervient, intervient en appui du chef de service, afin d’assurer la coordination, le suivi et la mise en œuvre des missions du service :
Il conseille le directeur de l'Ensosp dans la mise en place du projet général « pilotage / évaluation / qualité ». Pour cela, il contribue au suivi et à l’évaluation des objectifs inscrits dans le contrat d’établissement et dans le programme annuel d’objectifs de l’École nationale
Il participe à la conception, au déploiement et à l’animation de la démarche d’amélioration continue de l’École nationale en accompagnant les différentes entités dans la construction d’outils d’aide au pilotage
A-Contribuer à l'élaboration et au pilotage des documents structurants :
Contrat d’établissement
Tableau de bord de direction
Programme annuel d’objectifs
Rapport d’activité
B- Participer au pilotage du programme annuel d’objectifs et au suivi des indicateurs du contrat d’établissement :
Contribution à la préparation et à la tenue des revues d’évaluation du PAO et participe à la production du rapport semestriel des objectifs (RSO), du rapport annuel des objectifs (RAO) et du rapport de suivi des indicateurs du contrat d’établissement de l’École nationale
C- Appuyer la conception et l’animation du dispositif d’évaluation de la performance et la démarche qualité de l’École nationale :
Participation à la démarche d’analyse, d’automatisation, de collecte et de restitution des indicateurs de performance et de suivi de l’activité
Aide au pilotage des groupes de travail en contribuant à la construction des rapports d’indicateurs
Synthétise, analyse et prépare le reporting
Intervient dans l’organisation des revues d’objectifs et en assure les comptes rendus
Propose des évolutions
Produit et actualise, en collaboration avec le chef de service, les guides techniques accompagnant les rapports Business Object
- Participation, en tant que membre, au réseau des requêteurs afin de permettre aux entités de l’ENSOSP de disposer des compétences techniques et méthodiques pour utiliser l’outil Business object
-Participation aux processus de certification de l’Ensosp (Qualiopi, etc)
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service évaluation de la performance, pilotage qualité assiste le directeur de l'Ensosp dans la mise en place du projet général « pilotage / évaluation /qualité »
Il suit et évalue les objectifs inscrits dans e contrat d’établissement et le programme annuel d’objectifs de l’École nationale. Il conçoit, déploie et anime la démarche d’amélioration continue
Composition et effectifs du service
1 Chef de service
1 Adjoint
1 Chargé de mission
Liaisons hiérarchiques
Chef de service
Liaisons fonctionnelles
Interne: les entités de l’Ensosp.
Externe: partenaires et interlocuteurs,DGSCGC, RESP
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire : 38 heures/semaine-16 jours ARTT-
29 jours CA.
Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;
Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration,
Qui contacter ?
La cheffe du cabinet, Mme Fanny Rolland Simonnet, 04 42 39 04 13 ;
Le chef du service du pilotage, de la performance et de la qualité, M Nathan Bernaudon, 04.42.39.04.26
Le chef de la division des ressources humaines, M Marc Lopez
recrutement@ensosp.fr Tél: 04 42 39 04 71/75
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
et en parallèle: Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
(CV, lettre de motivation) à :
Monsieur le Directeur de l'ENSOSP
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
Division des ressources humaines
BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre
13798 Aix-en-Provence cedex 3
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative :
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)
Site d’Aix-en-Provence
1070 rue du Lieutenant Parayre - BP 20316
13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3
Cabinet
Service évaluation de la performance, pilotage qualité
Emploi de Référence RMFP (codification RMFP pour publication):Responsable d’un programme d’études et statistiques ou d'inspection
Code fiche de l’emploi type 1 RMFP (nouveau) : ERCTL013
Domaine (nouveau): Organisation, Contrôle et Evaluation
Temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Emploi-type libellé RIME/RMFPT/RMFPH (ancien):RESPONSABLE DE PROGRAMME D’ETUDES OU DE STATISTIQUES (FPE - FP2EEP01)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2EEP01
Domaine ancien : ETUDES-AUDIT-EVALUATION-CONTROLE INTERNE ET PROSPECTIVE
Temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %
Date de mise à jour de la fiche de poste : 01/03/2025 -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques:
-Connaître l’environnement professionnel- Niveau maîtrise à acquérir
-Avoir des compétences en informatique-bureautique - Niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
-Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
-Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
-Savoir manager : niveau pratique requis
-Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
-Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Savoir être:
-Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
-Savoir s'adapter : niveau expert requis
-Être réactif ; niveau maîtrise requis
-Être autonome et prendre des initiatives : niveau pratique requis
Autres :
Maîtrise des techniques, méthodes et outils de management par la qualité et du modèle PPG/CAF/EFQM/niveau maîtrise
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
- Ce poste amène à travailler en transversalité et à maitriser la méthodologie de la gestion de projet, prépare à occuper des missions à plus hautes responsabilités. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2
(anciennement 2 de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/03/2025
-
Responsable d'un programme d'études et statistiques
