ENSOSP-Chef(fe) de bureau du développement des compétences

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein de la division des ressources humaines, sous l’autorité du chef de service du développement des compétences et de la qualité de vie au travail, le titulaire de ce poste a pour missions de :
·   Instruire le plan de formation annuel de l’établissement (identification des besoins, synthèse des demandes, suivi et mise en œuvre de l’arbitrage, actualisation du règlement de formation) ;
·   Mettre en œuvre l’ensemble des actions de formation individuelles et collectives (environ 250 à 280 actions / an) sur les plans administratif (en lien avec les agents), règlementaire (conventions de formation) et budgétaire (bons de commande, engagement, service fait et liquidation) ;
·  Élaborer la programmation, suit l’exécution budgétaire et évalue les formations du point de vue pédagogique et financier ;
·  Conseiller les agents en matière de formation et au regard de leur projet professionnel ;
·  Metret en œuvre le volet « compte personnel de formation (CPF) » conformément à la politique nationale du ministère.


Votre environnement professionnel

Activités du service

 Activités de la division des ressources humaines
- Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;
 - Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)
 - Suivi et gestion individuelle des carrières des agents : 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ;
- Rémunération des personnels et intervenants de l’école ;
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École ;
-  Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ;
- Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)


Composition et effectifs du service


8 agents :
-  1 chef(fe) de division, catégorie A
- 1 chef de service Carrière et rémunération, adjoint(e) au chef de division, catégorie B ;
 1 gestionnaire des ressources humaines : carrières et rémunération SPP, catégorie C ;
 2 gestionnaires paie, catégorie C ;
-   1 chef de bureau Qualité de vie au travail, chef de service, catégorie B;
1 chef de bureau Développement des compétences (formation), catégorie B ;
-  1 chef de service Mobilités et maîtrise des effectifs, catégorie B.

Liaisons hiérarchiques

 Chef de service Développement des compétences et de la qualité de vie au travail - Chef de division (DRH) et/ou adjointe au chef de division - Secrétaire générale adjointe - Secrétaire général - Directeur adjoint - Directeur


Liaisons fonctionnelles

·   Au niveau de l'Ecole : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.
·  Externe : services DRFIP, Ministère de l’Intérieur, SDIS, autres collectivités territoriales, organismes sociaux.