ENSOSP-Chef(fe) de la division des emplois supérieurs de direction
Référence : MINT_BA013ACA-106627
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers
- Localisation : ENSOSP-AIX EN PROVENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
1. Diriger et manager les 4 agents de la division de la formation des ESD, composée de différents services en charge :
o de la formation d’intégration de colonel de SPP (A+)2 ;
o de l’animation des ateliers du RESP « gestion et communication de crise »
o des formations de perfectionnement et de maintien des acquis des ESD ;
o de porter et de valoriser le master Sécurité et Management des Territoires en partenariat avec AMU-IMPGT.
o de la gestion et de l’exécution du budget de la division, des déplacements et hébergements extérieurs des stagiaires et de la gestion des intervenants sur bon de commande.
2. Assurer la mission de responsable pédagogique de la Formation d’Intégration de colonel et coordinateur discipline liée à cette formation :
o Encadrer la promotion
o Assurer l’ingénierie de formation en conformité avec le décret
o Coordonner les différentes séquences de formation
o Compiler les évaluations à présenter au jury final de validation
o Proposer des évolutions pédagogiques à son chef de département
o Travailler en collaboration avec la Mission ESD de la DGSCGC et les autres partenaires (INSP, INET, RESP, AMU etc.)
o Recruter, accompagner et coordonner les intervenants occasionnels en charge des faces à faces pédagogiques
o Participer à la commission des coordinateurs de discipline de l’Ensosp, au conseil de perfectionnement lorsque nécessaire et à toutes autres réunion stratégique sur demande.
o Assurer des faces à faces pédagogiques en lien avec ses compétences.
3. Travailler en transversalité avec les autres divisions métiers de l’ENSOSP et responsables pédagogiques : continuum pédagogique, formations intégrées, mise en situation pratique etc.
Votre environnement professionnel
Activités du service: Formation dans le domaine des formations supérieures
Composition et effectifs du service: 3 personnes
Liaisons hiérarchiques supérieurs: Directeur, Directeur adjoint
Liaisons hiérarchiques inférieurs: Chefs de services
Liaisons fonctionnelles: 2 agents
Date de mise à jour de la fiche de poste : 01/08/2025
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Dans la posture attendue
- Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;
- Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;
- Attacher une grande importance à la notion de service au public : l’intérêt général et le sens de la mission du sapeur-pompier en général et de l’officier supérieur de sapeurs-pompiers en particulier.
- Des déplacements hors Ensosp sont prévus tout au long de l’année (visite d’étude, immersion des agents, Paris, Bruxelles etc.)
Compétences principales
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau expert - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation: niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe: niveau expert - requis
Savoir anticiper: niveau expert - requis
Savoir s'organiser: niveau expert - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines: niveau expert - requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter: niveau expert - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode: niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée/chargé d'ingénierie de formation
Domaine: Enseignement et formation
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020 temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Domaine : Éducation et formation tout au long de la vie
Emploi type : Conceptrice/concepteur d'actions de formation
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEDUI06 temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Contacts
Cheffe de la division des emplois supérieurs de direction, Laurence CRESPI, 0442390474, laurence.crespi@ensosp.fr
Chef de la DRH, Marc Lopez, 0442390471, recrutement@ensosp.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 et sur "Choisir le service public" -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
· Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires ;
· Télétravail possible ;
· Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
· Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;
· Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-4
(anciennement article 6 bis) -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
