EPMO Chargé de pilotage du Centre de ressources et de recherche Daniel Marchesseau F/H H/F
Référence : 2025-1857599
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Etablissement Public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing (EPMO)
Établissement public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie – Valéry Giscard d'Estaing Esplanade Valéry Giscard d'Estaing 75007 PARIS Site : Musée d'Orsay - Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
1/ Coordination et suivi du projet de préfiguration et de mise en œuvre du CRR
- Assurer la chefferie de projet aux côtés de la direction et des chefs de projets.
- Déployer des outils de suivi pour garantir l’avancement du projet et le respect des échéances.
- Coordonner les réunions et étapes clés, en assurant avec la ou le futur.e assistant.e de l’équipe leur organisation matérielle et la communication avec les parties prenantes.
- Piloter la rédaction des cahiers des charges des marchés en lien avec les experts métiers et directions concernées.
- Organiser des ateliers de travail pour structurer le fonctionnement futur du CRR.
- Identifier et anticiper les besoins en formations, équipements et ressources.
- Définir, avec l’ensemble des directions concernées, les aspects opérationnels du site (maintenance, sécurité, nettoyage, courrier, accueil, organisation d’événements, maintenance informatique etc.) et leur mise en œuvre.
- Mettre en place les outils de communication interne et externe.
2/ Organisation du déménagement des ressources et des équipes vers le site de Mailly-Nesle
- Élaborer la cartographie des étapes du déménagement, en identifiant les acteurs impliqués et en évaluant les impacts organisationnels et matériels.
- Centraliser les données liées aux différents chantiers.
- Superviser la passation et l’exécution des marchés liés à l’opération, en collaboration avec la direction administrative et financière.
- Assurer le suivi du calendrier et anticiper les besoins pour échelonner la charge administrative et logistique.
- Identifier et prévenir les risques (techniques, financiers, opérationnels, humains) liés aux opérations simultanées.
- Diffuser régulièrement des points d’étape à la direction et aux équipes.
3/ Soutien à la mise en œuvre de la politique scientifique et stratégique du CRR
- Accompagner la mise en place des instances de gouvernance du Centre (conseil scientifique, comité éditorial, comités scientifiques projets).
- Développer et formaliser des partenariats avec des institutions (musées, centres de recherche, universités).
- Assurer le suivi des partenariats nationaux et internationaux et des échéances contractuelles.
- Contribuer à la rédaction et au suivi des demandes de financement de la recherche.
- Assurer une veille sur les dispositifs de financement publics et institutionnels
Profil recherché
Expériences significatives dans la conduite de projets complexes et la coordination, idéalement au sein d’institutions culturelles publiques.
Connaissances
- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et des outils de pilotage associés
- Coordination et animation d’un réseau d’acteurs y compris d’experts
- Environnement des institutions culturelles publiques et plus particulièrement muséales
- Connaissances générales des marchés publics
- Connaissances générales en matière de réglementation ERP et connaissances générales en bâtiment
- Maitrise des technologies de l’information et de la communication
- Maitrise des outils bureautiques et outils informatiques de planification
Savoir-faire
- Pratique opérationnelle de la conduite de projet
- Capacité à construire et conduire des projets dans une dynamique de changement
- Aptitude à l’animation de réunion
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne capacité rédactionnelle
- Sens de l’organisation
- Capacité à prioriser et planifier sous contraintes
- Sens de la circulation de l’information
- Force de proposition et autonomie
- Aisance relationnelle, pédagogie et diplomatie
- Capacité à transmettre des informations, des savoirs, des savoir-faire
- Compréhension des enjeux institutionnels et des moyens opérationnels
- Maîtrise de l’anglais
Savoir-être (compétences comportementales)
- Excellentes capacités relationnelles
- Sens du service public et du travail en équipe
- Capacité à fédérer, à animer (les réseaux, les équipes) et à créer des synergies
- Analyse et rigueur
- Capacité à élaborer et proposer des stratégies, à mener des négociations
- Capacité d’adaptation et de réactivité
- Qualités pédagogiques
- Sens des responsabilités et capacité à exercer une autorité fonctionnelle
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Travailler pour les musées d'Orsay et de l'Orangerie, c’est évoluer dans un environnement riche et stimulant, et s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent.
Qui sommes-nous ?
Avec près de 5 millions de visiteurs en 2024, l’Établissement Public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO-VGE) se distingue comme l’une des principales institutions muséales françaises.
Placé sous la tutelle du ministère de la Culture, l’EPMO-VGE conserve, protège et étudie le patrimoine tout en présentant ses collections au public.
Le musée d’Orsay couvre la création artistique de la seconde moitié du XIXe siècle et du début du XXe siècle, mettant en avant les mouvements impressionnistes et postimpressionnistes. Le musée de l’Orangerie abrite les Nymphéas de Claude Monet et la collection Walter-Guillaume, riche en peintures de 1860 à 1930.
Ensemble, ces musées témoignent de la naissance de la modernité artistique.
Les effectifs des musées comptent plus d’une centaine de métiers diversifiés, incluant accueil, conservation, expositions, programmation culturelle, communication, marketing, juridique, ressources humaines et logistique.
Rejoignez-nous pour contribuer à la préservation et à la valorisation de notre patrimoine culturel unique et participer à un projet collectif ambitieux.
Descriptif du service
L’EPMO est engagé dans la création d’un Centre de ressources et de recherche (CRR) qui devra ouvrir dans l’Hôtel Mailly-Nesle en 2027. Le CRR comprend aujourd’hui les services de la documentation, de la bibliothèque, des données patrimoniales numériques (SDPN) et la recherche de provenance, soit 23 personnes placés sous la responsabilité de la préfiguratrice du Centre. Le projet mobilise un grand nombre d’acteurs au sein de l’EPMO (directions de l’architecture, affaires financières, numérique, ressources humaines, etc.) et à l’extérieur (partenaires institutionnels nationaux et internationaux).
Le projet comprend plusieurs chantiers, immobiliers (réhabilitation de l’Hôtel de Mailly-Nesle), documentaires (préparation des collections pour le déménagement de plusieurs kilomètres linéaires de livres, d’archives et de documentation) et scientifique (programmes de recherche, éditions scientifiques, bourses et programmes de soutien à la recherche etc.). L’ensemble des équipes travaille à la mise en place des infrastructures matérielles, numériques et organisationnelles nécessaires pour déployer une politique scientifique ambitieuse dans un lieu entièrement repensé.
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à :
France Nerlich, préfiguratrice du CRR en charge du pôle de ressources et de recherche, à l’adresse électronique : france.nerlich@musee-orsay.fr
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser via le formulaire en ligne à :
Monsieur Karim Chettouh
Directeur des ressources humaines et des moyens généraux
Établissement public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing
Modalités de recrutement : Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.
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Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques : Est placé(e) sous l’autorité directe de la préfiguratrice du CRR Daniel Marchesseau en charge du pôle Ressources et Recherche
Liaisons fonctionnelles : Collabore directement avec les chefs de service du CRR et leurs équipes, et en lien avec plusieurs responsables de collections et fonds documentaires au sein de l’EPMO.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
