Ergonome

Dans le cadre d'un départ, le CHU recrute un(e) Ergonome au sein du CHU de Besançon.
Missions :
Poste partagé entre la DRH et le service de Santé au travail, en vue d'apporter une approche ergonomique visant, l'amélioration des environnements de travail de l'établissement sur les plans physique, organisationnel, psychosocial et, intégrant la prévention des risques professionnels dans les différents projets de l'établissement.
L'ergonome intervient sous la coordination du médecin du travail au sein d'une équipe multidisciplinaire pour le compte du service de santé au travail, et dans le cadre de son rattachement au service QVCT et accompagnement des parcours professionnels au titre de l'action RH.
Au titre de sa mission au sein de l'équipe du SST, il est attendu que l'ergonome :
Apporte une expertise en ergonomie (conseils, diagnostic, formation) à la demande des médecins du travail, sur :
- L'évaluation et la prévention des risques professionnels
- Les projets de conception et de transformation (dans le cadre de l'assistance à maîtrise d'ouvrage pilotée par la direction du patrimoine et dans une démarche de prévention primaire sous la coordination du SST)
- L'accompagnement au changement (nouvelles organisations, nouveaux locaux)
Réaliser les analyses ergonomiques des situations de travail orientées vers l'aménagement des postes et leurs modalités d'organisation et en rendre compte au médecin du travail
Participer aux différentes réunions multidisciplinaires et groupes de travail
Rédiger des rapports d'analyse et élaborer des outils intermédiaires de communication : définir des préconisations argumentées respectant les critères de santé, la sécurité des opérateurs et visant la performance et le bon déroulement des activités de l'établissement.
Au titre de sa mission au sein de la DRH, il est attendu que l'ergonome :
Apporter une expertise en ergonomie (conseils, diagnostic, formation) à la demande des directions sur :
- L'évaluation et la prévention des risques professionnels
- Les projets institutionnels impliquant directement les questions de qualité de vie et de conditions de travail
- L'accompagnement au changement (nouvelles organisations, nouveaux locaux)
Recueillir, analyser et reformuler des demandes portant autant sur des questions architecturales, que de qualité des soins, de productivité, de santé des agents et de sens du travail, avec pour objectif d'offrir un accompagnement adapté.
Conduire des entretiens à l'aide de questionnaires, et réaliser des observations sur le terrain.