EXPERT « PARCOURS ET CARRIERE » DE SPES DPC
Référence : 2025-2033455
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'encadrement
DIRECTION DE L'ENCADREMENT - Localisation : 12, rue Rol-Tanguy, 93555 Montreuil (ligne 1, ligne 9, RER A)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La démarche « parcours et carrière » s’inscrit dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique. Elle est dédiée aux cadres supérieurs qui en bénéficient au moins une fois tous les six ans. Elle permet d’éclairer l’administration sur le potentiel de ses cadres supérieurs et de les accompagner en leur donnant des perspectives en matière de développement et de parcours professionnels. Sa mise en oeuvre suppose d’effectuer un retour d’image à 360° des réalisations accomplies et des compétences acquises par le cadre, retour d’image sur la base duquel sera produit un rapport. Les rapports sont ensuite soumis au comité « parcours et carrière » ministériel qui formule des avis et des recommandations au bénéfice du cadre, lequel est ensuite accompagné dans son développement.
Sous l’autorité de la directrice de projet, cheffe du département, l’expert « parcours et carrière » est pleinement partie prenante de la déclinaison de la démarche.
Il/elle est chargé des missions suivantes :
-connaître les outils d’évaluation des compétences utiles au développement professionnel (évaluations 360°, bilans de compétences, etc.) ;
-contribuer à la construction et à l’amélioration continue du processus ;
-conduire les entretiens individuels avec le cadre bénéficiaire et son entourage professionnel et rédiger les rapports qu’elle ou il présentera au comité ministériel dans le strict respect du cadre méthodologique et déontologique ;
-contribuer au suivi et à l’évaluation du dispositif.
Parallèlement à ces attributions, il/elle participe à l’accompagnement individualisé des cadres supérieurs qu’il/elle n’a pas été amené(e) à évaluer , par exemple, coaching, animation d’ateliers de co-développement, d’ateliers thématiques ou de formations, etc.
NOMBRE D’AGENTS A ENCADRER : 10
Profil recherché
Ce poste requiert une bonne connaissance des métiers de l’encadrement supérieur, du système éducatif et/ou d’autres environnements en interministériel. Le ou la titulaire du poste doit avoir une forte appétence pour l’accompagnement individualisé des cadres ainsi qu’une expérience confirmée en matière d’accompagnement RH, de conduite d’entretien et de production d’écrits. Les missions impliquent un état d’esprit positif comme un fort esprit d’équipe. Le ou la titulaire du poste doit être doté(e) d’un très bon relationnel et savoir faire preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie. Le poste requiert également de l’autonomie, un sens avéré de l’organisation et des qualités de rigueur, de formalisation et d’innovation. La capacité à tenir les délais et à rendre compte est par ailleurs essentielle. Une bonne maitrise du pack office est exigée. Une certification de coaching et/ou d’animateur de co-développement et/ou en animation de formation ou d’ateliers serait appréciée.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- herve.sebille@education.gouv.fr
- caroline.de-premonville@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction de l’encadrement (DE) est rattachée au secrétariat général du ministère de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur et du ministère des sports de la jeunesse et de la vie associative . Elle est chargée de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines des personnels d'encadrement des ministères. Elle décline la politique relative à l'encadrement définie dans le cadre interministériel et est l'interlocutrice de la délégation interministerielle à l’encadrement supérieure et de la direction générale de l'administration et de la fonction publique sur l'ensemble des questions relatives aux personnels d'encadrement.
La DE est composée du service de l’encadrement (SE) et du service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES).
Le service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES) est chargé de la définition et du suivi de la politique de l’encadrement supérieur du périmètre ministériel dans l’ensemble de ses dimensions : constitution des viviers, recrutement, suivi et accompagnement personnalisés des parcours et des formations, évaluation des compétences des cadres.
Le champ du service recouvre l’ensemble des emplois fonctionnels en administration centrale, dans les services déconcentrés, dans l’enseignement supérieur et dans les opérateurs, ainsi que les viviers de recrutement associés.
Il est composé de 30 ETP et verra ses effectifs augmenter en 2025.
Descriptif du service
Sont rattachés au chef du service de la politique de l’encadrement supérieur :
- la sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés de l’éducation nationale de l’enseignement supérieur, de la jeunesse et des sports;
- le département de la formation et de l’accompagnement de l’encadrement supérieur ;
- le département « parcours et carrière » (DPC).
Le DPC est actuellement composé d’une directrice de projet - cheffe de département, d’une adjointe à la directrice de projet et de 9 experts « parcours et carrière » à temps plein. Il a en charge le pilotage et la mise en œuvre de la démarche et participe à des actions d’accompagnement et de développement RH. Il travaille en étroite articulation avec la sous-direction et le département de la formation et de l’accompagnement au sein du service.
EFFECTIFS DU DEPARTEMENT « PARCOURS ET CARRIERE » : A 11 B C
À propos de l'offre
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VOS CONTACTS RH
Personnes à qui adresser les candidatures (mail) :
- Hervé Sébille, chef du service de la politique de l’encadrement supérieur, délégué à l’encadrement supérieur
herve.sebille@education.gouv.fr
- Caroline de Prémonville, directrice de projet évaluation collégiale des cadres, cheffe du département « parcours et carrière » - caroline.de-premonville@education.gouv.fr
- Marie-Noëlle Pozzo di Borgo, adjointe à la directrice de projet - Marie-noelle.pozzo-di-borgo@education.gouv.fr
- Boîte mail générique de recrutement : recrutement-de@education.gouv.fr
Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) :
- Caroline de Prémonville, directrice de projet, cheffe du département « parcours et carrière » - caroline.de-premonville@education.gouv.fr; 01 55 55 17 14
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Une formation d’accompagnement à la prise de poste est prévue à la fois en interne et en interministériel.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
