Expert développement RH (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260217000241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Education, Maintenance et Construction est composé de trois entités : la Direction de l’Education, de la Citoyenneté et des Collèges, la Direction des Bâtiments, et la Direction de Projets Innovation pour l’Education et les Solidarités. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs ainsi que des 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le Pôle est en charge de la stratégie en matière de numérique éducatif et solidaire et de projets innovants pour l’amélioration de la qualité de vie au collège, et de la mise en œuvre de la politique éducative.
Pilotage du processus de recrutement pour le Pôle :
- Suivi des publications et des candidatures
- Analyse des candidatures transmises par la DRH et organisation des commissions de recrutement en lien avec la DRH et les Directions concernées
- Participation aux entretiens de recrutement avec les Directions du Pôle
- S’assurer d’un accueil de qualité aux nouveaux agents
Appui aux trois Directions du Pôle sur les sujets RH :
- Conseil aux Directeurs et managers dans le traitement des situations administratives et des demandes des agents (déroulement de carrière, rapports d’avancements, positions et congés statutaires, formation, accidents, …)
- Suivi des formations individuelles et collectives ainsi que des préparations aux concours
- Accompagnement sur les questions liées à l’outil interne de gestion des recrutements, formations et des entretiens d’évaluation (Neeva), en lien avec la DRH
Contribution aux activités de la Mission Qualité et Contrôle sur le volet RH :
- Modélisation et suivi des besoins en effectifs des Directions ; suivi des renouvellements de postes ; objectivation des besoins ; préparation et saisie des comités emploi (dialogue de gestion RH)
- Mise à jour des outils de gestion RH du pôle : tableau de suivi des effectifs, organigramme, arrêtés de délégation de signature, ordres de missions,…
Profil recherché
-Attaché territorial titulaire ou contractuel (article L332-14 du Code général de la fonction publique) issu d’une formation a minima de niveau BAC+3
-Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
-Connaissance des procédures administratives RH et du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des enjeux RH de directions tant opérationnelles que stratégiques
-Maîtrise des enjeux de recrutement et de formation
-Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, aptitudes à la négociation
-Capacités de dialogue et de communication
-Capacité à la conduite d’entretien et à l’animation de réunion
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Capacité à représenter le Pôle sur les sujets RH
-Maîtrise des outils bureautiques
-Rigueur, organisation
-Discrétion, esprit d’initiative, autonomie
-Capacités relationnelles et d’écoute
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À propos de l'offre
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par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
