Expert en gestion des ressources humaines auprès de l’ATE de Metz

La cellule autorité territoriale d’emploi (ATE) terre Nord-est est une composante du bureau personnel civil de la direction des ressources humaines de l'armée de Terre (DRHAT) assurant la fonction d’autorité centrale d’emploi pour l’employeur Terre qu’elle représente auprès du CMG de Metz.
Au sein de la cellule ATE, l’expert en gestion RH est associé aux travaux majeurs de la fonction RH de commandement (avancement, CIA, clause de revoyure, décorations) pour toutes les catégories de personnel. En relation avec les services de l’ACE, et du CMG, il est au quotidien un interlocuteur privilégié pour les services RH des 56 formations Terre du périmètre nord-est qu’il conseille et pour lesquelles il est un référent. Il participe à la coordination des travaux et à la communication des directives données par l’employeur Terre aux formations de zone. Principalement chargé du suivi des mobilités (entrantes et sortantes), des divers actes de gestion associés (IDV/RC, ITM, NBI et RIFSEEP), de la publication des fiches de poste sur MOBILIA et Choisir le Service Public ainsi que du suivi des REO. Il participe à la mise en œuvre du plan de recrutement et du suivi des effectifs. Il est plus largement associé à l’ensemble des travaux RH menés par la cellule.
Conseiller les RRH et gestionnaires des 56 formations d’emploi (FE) Terre du périmètre.
Contribuer aux différentes campagnes RH que la cellule ATE coordonne (avancements, complément indemnitaire d’activité, NBI, ITM…).
Contrôler les fiches de poste saisies par les FE (flux, plan de recrutement, REO) avant publication sur MOBILIA/CSP .
Participer au contrôle interne en veillant à la cohérence des éléments publiés dans MOBILIA en liaison avec les formations.
Traiter les dossiers de mobilité (entrante et sortante) en veillant au respect des lignes directrices de gestion.
Assurer le suivi des procédures d’attribution des récompenses (médailles et ordres).
Être un relai entre l’ACE, le CMG et les formations d’emploi .
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Rechercher et traiter l’information en lien avec le rôle de la cellule ATE.
Exploiter les données relatives aux situations d’effectifs, aux flux de personnels et aux besoins des organismes.
Vérifier le positionnement des agents dans le SIRH ALLIANCE.
Effectuer toute activité en lien avec le bon fonctionnement du service.
Participer à la mise en œuvre du plan annuel de recrutement.
Etre le correspondant FD@LIGNE de la cellule.