Expert en Investigation Numériques H/F
Référence : 2024-1613022
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice - Localisation : 35 rue de la gare 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 3 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placées sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle lui-même rattaché aux chefs de section Investigations Numériques et de son adjoint, L’investigateur numérique est chargé de collecter, analyser et interpréter les données numériques dans le cadre d'enquêtes et d'investigations numériques. Il utilise ses compétences en science des données pour identifier des preuves numériques, analyser des tendances et des modèles, et fournir des informations pertinentes pour résoudre des affaires judiciaires ou des problèmes liés à la sécurité informatique.
- Identifier et collecter les données numériques pertinentes provenant de différentes sources telles que les ordinateurs, les serveurs, les réseaux, les dispositifs mobiles, etc.
- Utiliser des outils et des techniques de collecte de données forensiques pour garantir l'intégrité et la fiabilité des données collectées.
- Utiliser des méthodes statistiques, des algorithmes d'apprentissage automatique et d'autres techniques d'analyse de données pour
examiner les données numériques de masse et identifier des modèles ou des anomalies.
- Interpréter les résultats de l'analyse pour identifier des preuves potentielles ou des comportements suspects.
- Préparer des rapports détaillés sur les résultats de l'analyse des données, en mettant en évidence les conclusions importantes et les recommandations pour les parties concernées.
- Présenter les résultats de manière claire et accessible, aussi bien à des publics techniques que non techniques.
- Collaborer avec d'autres pôles techniques, des analystes dans la phase d’échange opérationnelle.
- Participer à des réunions et à des séances de formation pour partager les connaissances et les meilleures pratiques en matière d'investigation numérique.
Profil recherché
Esprit d'équipe
Autonomie
Rigueur
Sens de l'innovation
Réactivité
Discrétion
Sens du service public
Compétences attendues
Programmation : Maîtrisez au moins un langage de programmation comme Python ou R, ainsi que les bibliothèques populaires telles que NumPy, Pandas et Scikit-learn.
Connaissances informatiques et électrotechniques : OS (Windows, Linux), gestion systèmes et hardware, téléphonie (réparation, changement de pièces et détection de panne), Android (ADB Tools, Bootloader), iOS, récupération de données sur tous support numérique.
Analyse de données : Comprenez les méthodes d'analyse statistique et exploratoire des données, y compris la manipulation de données, la visualisation et l'interprétation des résultats.
Développement et de Scripting : Python, NodeJs
(Niveau pratique - à acquérir)
Machine learning : Familiarisez-vous avec les algorithmes de machine learning tels que la régression, la classification, le clustering, les arbres de décision, les méthodes ensemblistes, etc.
Apprentissage en profondeur (Deep Learning) : Ayez une compréhension des réseaux de neurones artificiels, des architectures comme les réseaux de neurones convolutifs (CNN) et récurrents (RNN), ainsi que des frameworks comme TensorFlow ou PyTorch.
Compétences en communication : Capacité à communiquer efficacement les résultats et les implications des analyses
Big Data : Connaissances en traitement et analyse de grands ensembles de données, notamment avec des outils comme Hadoop, Spark et SQL.
Qui sommes-nous ?
Le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Descriptif du service
Restructuré sous forme de service à compétence nationale, le service du renseignement pénitentiaire est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. L'échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire dont il garantit l’application par son réseau. Il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : définie localement selon les contraintes opérationnelles
Restauration : restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking : métro, bus, tramway à proximité immédiate et possibilité de parking sur site
Des perspectives de mobilité géographique sont envisageables à l’issue d’une première période de 3 années minimum sur poste.
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Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
selon la charte des temps locale, avec plages horaires fixes et variables. Ponctuellement, l’agent peut être sollicité à des horaires atypiques (soir, week-end…).
Localisé principalement au sein de la DAP, l’agent peut être amené à se déplacer en administration centrale ou auprès des services partenaires.
Des déplacements réguliers au sein des CIRP ou établissements pénitentiaires sont à prévoir.
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Article L332-2
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Vacant à partir du 01/06/2024
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Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité
