EXPERT HAUT NIVEAU PILOTAGE ET PERFORMANCE /OFFICIER DE PILOTAGE DU SOUTIEN 5B/14

La brigade maintenance a pour mission de :
• soutenir les unités de l’armée de Terre dans la mission de maintenance opérationnelle (MO) des matériels terrestres de l’armée de Terre, en métropole et en opérations, ainsi que des autres armées directions et services ;
• garantir la cohérence formation-entraînement-engagement des régiments du matériel ;
• commander un poste de commandement et les zones fonctionnelles d’un groupement de soutien divisionnaire (GSD).
L’état-major de la brigade est stationné à Satory.
La brigade de maintenance exerce une autorité hiérarchique sur 6 régiments du matériel (RMAT) et le centre de formation initiale des militaires du rang (CFIM) de la brigade.
Directement placé sous l’autorité du chef d’état-major de la brigade l’agent commande un officier et un sous-officier et assure la responsabilité du pilotage qui doit permettre de mesurer précisément le degré d’atteinte des objectifs de la brigade maintenance :
- vers le CALT pour rendre compte de la performance ;
- en interne au titre de l’amélioration continue.
La cellule pilotage a pour mission principale de permettre à la BRIGMAINT de rendre compte de l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés. Le pilotage doit aussi fournir toutes les données analysées dans le cadre de sa mission d’aide à la décision du général COM BRIGMAINT.
• Mettre en œuvre les directives pilotages du CFOT et du CALT quand celles-ci seront diffusées.
• Établir et maintenir un dialogue permanent avec la section pilotage du CALT et les BPIL des RMAT.
• Participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle de gestion.
• Mettre en place une organisation et des procédures permettant à son bureau de répondre efficacement à son contrat d’objectifs.
• Assurer la synthèse et le reporting des activités liées au périmètre de responsabilité de sa cellule.
• Manager, évaluer et valoriser ses subordonnés.
• s’assurer de la cohérence des travaux RH PC (recrutement, avancement, gestion) du pilier brigade.
• s’assurer de la cohérence des travaux RH PC (recrutement, avancement, gestion) du pilier brigade.
• s’assurer de la cohérence du plan de formation élaboré et conduit pour le pilier brigade.