EXPERT HAUT NIVEAU RH DE PROXI ET AFFAIRES GENERALES

Service déconcentré du ministère des armées, le centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon est chargé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie : gestion individuelle et collective, paie, recrutement, mobilité, formation, accompagnement des restructurations, accompagnement des personnes en situation de handicap, conseil de carrière, dialogue social régional, pilotage d’instances de concertation, contrôle interne et soutien.
Sous l’autorité du directeur et de son adjoint, le titulaire du poste assiste la direction dans la mise en œuvre de sa politique. Il assure la coordination et l’interface entre les différents services. Il assure notamment, en lien avec les bureaux métier et services de l’organisme, la réalisation des travaux, mensuels et annuels de synthèse relatifs à la chancellerie, placée sous son autorité hiérarchique. Il pilote des projets à fort enjeu et contribue activement à la modernisation des pratiques.
Il assure le suivi du contentieux en lien avec les services locaux du contentieux et la direction des affaires juridiques et assure la veille juridique.
Il représente la direction en réunion et peut participer aux projets de modernisation portés par l’échelon central. Le titulaire du poste peut être ponctuellement chargé d’autres dossiers en particulier en matière de conception et de pilotage.
Piloter et encadrer la chancellerie : piloter l’ensemble des travaux dévolus à la chancellerie avec une attention particulière portée au suivi des effectifs
Participer en lien avec le bureau soutien à la qualité de vie au travail (QVT), et aux activités de cohésion, en apportant une contribution marquée à l’organisation d’évènements institutionnels.
Assister la direction dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie. Analyser les dossiers stratégiques et proposer des orientations
En cas de besoin, apporter toute expertise nécessaire aux dossiers, à la préparation des travaux et réunions de la direction
Assurer la veille juridique (réglementaire, infra-réglementaire), la diffuser en interne et en externe (réseau RH et CERH-PC)
Assurer le suivi du contentieux du personnel civil relevant du périmètre du CMG en lien avec les SLC / la DAJ
Fournir un appui juridique et administratif par des analyses et des conseils sur les dossiers stratégiques
Approfondir l’animation de la communauté RH en élaborant des documents-outils qui fluidifient les échanges entre le CMG et son réseau
Référent égalité/diversité : Conduire la stratégie égalité/diversité et piloter les actions en vue du renouvellement ou du maintien du label
Représenter la direction : Participer aux réunions stratégiques, défendre les positions de la direction et en assurer le suivi
Peut être chargé d’autres dossiers en particulier en matière d’accompagnement de conception et de pilotage de chantiers
Contribuer aux projets transverses liés aux RH, notamment dans le cadre de la réforme ADP-PC
Présider le comité de cohésion (mandat tourna