EXPERT POLITIQUE REMUNERATION

Le service des ressources humaines civiles est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des Armées. Il assure la fonction de DRH du personnel civil. A ce titre, il définit la politique ministérielle du domaine, en porte la traduction infra réglementaire, pilote sa mise en œuvre, gère le dialogue social qui en découle et réalise la gestion collective, la gestion individuelle, l’administration de la paye.

En son sein, la sous-direction de l’animation de la politique des RH civiles assure les travaux liés à la stratégie des RH civiles ministérielles et dispose de trois bureaux.

L’expert de la politique de rémunération, affecté au bureau des emplois et des compétences, est rattaché au chef de bureau. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de rémunération en faveur des personnels civils, compte tenu des enjeux d’attractivité et de fidélisation. Il coordonne les travaux préparatoires au projet de loi de finances dans les champs indemnitaires, à l’appui d’une veille prospective. Il veille à la mise en œuvre des mesures retenues et contrôle la mise en paiement des mesures.
Autonome, disposant d’une véritable connaissance des RH et des fonctions financière associées, c’est un manageur avéré qui bénéficie du soutien des deux pôles du bureau, des centres ministériels de gestion (réseau territorial du service) et du réseau d’interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, etc...)
• Rédiger les circulaires / notes de gestion relatives aux mesures.
• Réaliser des études spécifiques dans les champs indemnitaires et de la rémunération.