Expert projets SI ALLIANCE NG et RENOIRH
Référence : DEF_29-00050833
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94114 ARCUEIL
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le(la) titulaire du poste est affecté(e) au bureau des systèmes d’information du Centre expert des RH civiles où, en sa qualité d’expert de haut niveau HR ACCESS, il(elle) contribue à assurer :
• L’assistance à maîtrise d’ouvrage du SIRH ALLIANCE, dont l’assistance de niveau 2 et l’élaboration et la mise en œuvre du plan de réalisation des évolutions
• L’animation des réseaux des utilisateurs du SIRH
Par ailleurs, le ministère engage un projet OPERHA pour 2030 qui outillera la fonction RH par un écosystème SI rationnalisé. Ce projet comporte un PGI pour lequel la solution interministérielle RENOIRH a été retenue. ALLIANCE est le premier SIRH à migrer vers cette solution en 2028.
Aussi, le(la) titulaire du poste contribuera au pilotage et à la réalisation des différentes étapes de cette migration :
• mise à niveau des différents référentiels ainsi que leur implémentation
• définition de la stratégie de reprise des données (périmètre, profondeur des données à reprendre, etc.)
• stratégie de bascule d'Alliance vers RENOIRH, constitution des jeux données
• travaux technico-fonctionnels nécessaires à la mise en production du projet OPERHA
• animation du réseau des interlocuteurs métiers
Et participera aux travaux sur les processus et données issus du PGI.
Expert de haut niveau HR ACCESS, initiative et force de proposition confèrent au titulaire du poste un rôle d’expert de haut niveau. Il proposera les solutions et moyens à mettre en œuvre pour cette migration.
Contribuer à l'AMOA du SIRH ALLIANCE NG (Avant la migration)
Contribuer à l'animation du réseau des utilisateurs
Préparer les choix et les décisions pour le projet de migration Alliance NG vers RENOIRH
Conduire les études nécessaires à la migration du SIRH ALLIANCE vers RENOIRH
Définir le planning projet sur son périmètre d'activité , et en assurer la mise en œuvre et le pilotage.
Contribuer à la rédaction des règles de transcodification nécessaire à l'intégration des données du SI ALLIANCE dans le modèle unifié de données RH.
Piloter les travaux de mise en qualité des données en vue de la RDD RENOIRH
Représenter le SRHC dans les réunions ou ateliers relatives au projet OPERHA
Profil recherché
Si possible : Connaissances en gestion de projets complexes, ressources humaines, systèmes d'information
Compétences attendues
- CONSEIL ET EXPERTISE TECHNIQUE DANS LE DOMAINE DES SIC
- INGENIERIE TECHNIQUE DES DONNEES POUR LES SYSTEMES D'INFORMATION OPERATIONNELS
- CONDUITE D'UN PROJET
- ANALYSE
- PRISE D'INITIATIVES
- ORGANISATION ET METHODE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- murielle.coquet@intradef.gouv.fr
- sandrine.hoareau@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Accessible en transports en commun (RER B, métro ligne 4, bus 187/188/197/32),
Restauration possible sur place – crèche – horaires cadre (forfait annuel en jour) / Télétravail : 1 journée flottante max par semaine
Places de stationnement.
Adjoint chef de bureau SI
Chef de bureau SI
Chef de projet sénior -
Nécessite une grande autonomie et forte capacité à travailler en équipe, négocier, convaincre et maitriser HR ACCESS.
Chef de projet complexe -
Vacant à partir du 23/04/2025
-
Conseillère / Conseiller en systèmes d'information
