EXPERT RECRUTEMENT

Le service des ressources humaines civiles (SRHC) décline et met en œuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Au sein de la sous-direction de la politique RH, le bureau de la politique des effectifs et de la masse salariale (BPEMS), composé de 3 pôles ("pilotage des effectifs", "plan de recrutement et gestion prévisionnelle des effectifs" et "masse salariale"), assiste et représente le chef de service dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "personnel civil" (50 000 ETP, 3 000 recrutements, 4 Md€). Le pôle "plan de recrutement et gestion prévisionnelle des effectifs" a pour mission, d'une part, de programmer, suivre et piloter le plan de recrutement et, d'autre part, de conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs.
Au sein de ce pôle, le (la) titulaire du poste participe, aux côtés du chargé d'études "recrutement", à la coordination des travaux de programmation et de pilotage du plan de recrutement annuel du personnel civil relevant du périmètre du BOP. Il (elle) contribue à l'animation d'un dialogue de gestion efficace et partagé avec l'ensemble des 23 employeurs de personnel civil, afin d'ajuster les efforts du service au regard des résultats constatés et des besoins exprimés. Au sein du SRHC, il (elle) agit en coopération avec le pôle "pilotage des effectifs" du BPEMS, ainsi qu'avec le bureau "recrutement et marketing RH" et le bureau "gestion ministérielle de la ressource humaine civile".
Programmer le plan de recrutement du personnel civil (recenser les besoins des employeurs, proposer les arbitrages)
Suivre et analyser l'exécution du plan de recrutement, en lien avec les entités chargées des recrutements
Proposer des mesures de pilotage ou de redéploiement des recrutements
Animer le réseau des correspondants "recrutements" des employeurs et des centres de gestion
Participer aux réunions de dialogue de gestion avec les différents employeurs de personnels civils du ministère des armées