EXPERT SUIVI DES EFFECTIFS
Référence : DEF_29-00030394
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La sous-direction de l'animation de la politique RH civile (SDRAP) assiste le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "Personnel civil de la Défense". En son sein, le bureau des effectifs et de la masse salariale pilote la mise en oeuvre des processus associés (50 000 ETP, 3 600 recrutements, 4 Md€).
Le bureau comporte 3 pôles, dont l'un est chargé de programmer, suivre et piloter les effectifs du BOP.
Au sein de ce pôle, le (la) titulaire du poste participe à la réalisation des situations mensuelles d'effectifs du BOP. A ce titre, il (elle) extrait les données mensuelles d'effectifs (stock et flux) du SIRH et s'assure de leur fiabilité, en liaison avec les centres ministériels de gestion et les autres pôles du bureau. Il (elle) participe à la détermination des hypothèses de prévisions pour les mois à venir, notamment en matière de sorties définitives (retraites, démissions, etc.). Il (elle) contribue aux diverses études demandées au pôle "pilotage des effectifs".
Participer, si besoin, au dialogue de gestion avec les employeurs
Participer à la mise à jour des outils de suivi et de pilotage
Profil recherché
Le poste requiert une bonne connaissance des règles statutaires. Un goût pour le maniement des données chiffrées est indispensable : le logiciel EXCEL doit être maîtrisé ; la connaissance de BI serait un plus.
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- ANALYSE
- AUTONOMIE
- CONCEPTS RELATIFS AUX DETERMINANTS DE LA MASSE SALARIALE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- RIGUEUR
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- xavier.bourgine@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Restauration collective
Transports : RER B (Laplace), bus (n° 323, 187, 188 et 197), métro (ligne 4 station "Barbara"), navette Arcueil-Balard
Évolution possible vers des fonctions de gestion du personnel civil, de formation du personnel civil ou de pilotage de la masse salariale. -
Possibilités de formation au pilotage des effectifs et de la masse salariale, à la gestion des RH, aux fonctions avancées d'EXCEL, au SIRH ALLIANCE et à l'outil BI. -
Vacant à partir du 01/11/2023
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
