facilitateur culturel - Ville d'ANNEMASSE

Profil recherché

1) Compétences générales

- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement ;
- Connaissances de la philosophie des Tiers-Lieux ;
- Capacité à évaluer, hiérarchiser et prioriser les actions à mener ;
- Capacité à diagnostiquer les besoins des usagers, les accompagner et les conseiller.

2) Compétences spécifiques

- Connaissances en bibliothéconomie ;
- Bonne culture générale, notamment littéraire, ludique et numérique ;
- Curiosité pour la diversité des supports films, jeux de société et jeux vidéo... ;
- Utilisation de logiciels de bureautiques et de gestion de projet (Trello, Discord, Calendly, logiciels d'intelligence artificielle) ;
- Bonne connaissance des réseaux et communautés professionnels ;
- Maîtrise des enjeux de la facilitation et de l'inclusion culturelle ;
- Connaissance des techniques de classement de fonds documentaire ;
- Connaissance dans l'animation culturelle auprès de tous les publics.




3) Savoir-être

- Qualités relationnelles et sens du contact, disponibilité et écoute ;
- Faculté d'établir des relations, de s'insérer dans un réseau d'échanges ou de partager des ressources et, le cas échéant, d'animer un groupe ;
- Capacité au travail en équipe et à la coconstruction avec les citoyens ;
- Excellent esprit d'équipe et sens de l'humour ;
- Autonomie, rigueur et organisation ;
- Polyvalence, curiosité et dynamisme ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Bonne adaptabilité au changement et à l'innovation ;
- Bonne adaptation aux situations ;
- Capacités à proposer des solutions dans une logique d'amélioration continue.


Poste ouvert :
- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des adjoints du patrimoine (catégorie C)
ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d'une durée de 1 an renouvelable.

Conditions d'exercice
* Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du mardi au samedi ou du lundi au vendredi.
* Disponibilité en fonction des nécessités de service.
* Lieux de travail : l'espace Tremplin et La Bulle ; Occasionnellement à l'extérieur lors de déplacements professionnels et animations hors les murs.
* Port de charges/gestes et postures professionnelles (manutentions régulières).


Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience.

Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu'à 600¤/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l'abonnement de transport en commun (75%)