Fiche de poste : Directeur(rice) adjoint(e) Accueil jeunes (11-17 ans) - CDC DES MONTAGNES DU GIFFRE
Référence : O074251209001149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Taninges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Relations fonctionnelles avec :
L’ensemble du service Enfance-jeunesse, du pôle Vie sociale, et des autres services de la Communauté de Communes
Les services des communes sur lesquels les locaux d’accueil sont implantés
Relations externes avec :
Les parents et les jeunes
Les directeurs des autres ALSH du territoire
Les directeurs d’école
Les prestataires extérieurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074251209001149-fiche-poste-directeur-rice-adjoint-e-accueil-jeunes-11-17-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
Être force de proposition
Animer une équipe
Mettre en œuvre des projets
Rédiger et évaluer le projet pédagogique
Rendre compte à sa direction
Avoir le sens du service public
Travailler en équipe
Discrétion professionnelle
Savoir :
Maitrise de la réglementation relative à un accueil de mineurs, des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance bureautique et informatique, maitrise de logiciels
Capacité à mener un travail partenarial et ou transversal
Connaissance de l’évolution et des besoins du public adolescent
Connaissance des objectifs du projet éducatif et pédagogique
Savoir-être :
Être rigoureux et savoir gérer son temps de travail
Avoir le sens de l’accueil et de l’écoute
Capacité d’adaptation
Capacité d’analyse et de remise en question
Avoir le sens de la responsabilité et capable de gérer les imprévus
Être respectueux et à l’écoute de l’ensemble des jeunes, de l’équipe, du service et de l’ensemble du personnel de la CCMG
Formation et expérience souhaitée : BAFD ou BPJEPS ou équivalent, expérience dans l’animation, PSC1 souhaité
Permis B obligatoire
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Déplacements réguliers sur et hors territoire
Travail ponctuel le samedi (journée de préparation des vacances scolaires)
Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes extrascolaires
Participation régulière à des réunions (d’équipe, de service, de direction d’ALSH, GT de la CTG…)
Temps de travail : 100% temps plein annualisé
Accueil périscolaire l’après-midi et le mercredi, et accueil extra-scolaire pendant les vacances scolaires de la zone A -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 11/02/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
