FICHE DE POSTE : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (PAIE, CARRIÈRE) - Mairie de GRAULHET

Référence : O081250603000061

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Graulhet
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (PAIE, CARRIÈRE)
Contexte
La mairie de Graulhet recherche un(e) gestionnaire ressources humaines spécialisé(e) dans la paie et la gestion des carrières, pour intégrer son équipe des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour garantir la bonne gestion des agents municipaux et le respect des obligations réglementaires en matière de paie et de gestion des carrières.

Missions Principales
1. Gestion de la Paie :
o Établir et contrôler les bulletins de paie des agents de la collectivité.
o Gérer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes, etc.).
o Assurer le suivi des charges salariales et des déclarations sociales.
o Garantir la conformité des processus de paie avec la législation en vigueur.
2. Gestion de Carrières :
o Suivre et gérer les carrières des agents (promotions, avancements, formations).
o Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches professionnelles.
o Mettre en ½uvre les procédures de recrutement et d'intégration des nouveaux agents.
o Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
3. Conseil et Information :
o Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des agents sur les questions liées à la paie, aux carrières et à la réglementation.
o Informer et sensibiliser les agents sur leurs droits et obligations.
4. Gestion Administrative :
o Tenir à jour les dossiers des agents et garantir la confidentialité des informations.
o Rédiger des rapports et des documents administratifs en lien avec la gestion des ressources humaines.
o Participer aux travaux de bilan et d'analyse des besoins en ressources humaines.
5. Utilisation de Logiciels :
o Utiliser le logiciel Ciril pour la gestion de la paie et des carrières.
o Apporter un soutien technique aux utilisateurs et assurer la mise à jour des bases de données.

Profil recherché

Qualifications :
* Diplôme en ressources humaines, gestion, droit social ou secteur similaire.
* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences :
* Maîtrise des règles relatives à la paie et à la gestion des carrières dans la fonction publique.
* Excellente connaissance du logiciel Ciril (impératif).
* Connaissances en comptabilité (un plus).
* Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents départements.
* Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités Personnelles :
* Discrétion et confidentialité.
* Bonnes capacités d'écoute et de communication.
* Proactivité et sens des responsabilités.
Conditions d'Exercice
* Poste à temps plein
* Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser votre candidature complète (LM+CV) à l'attention de Monsieur le Maire
    Ville de Graulhet
    1, Place Élie Théophile
    81300 Graulhet

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 02/08/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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