Formateur(trice) Coordonnateur(trice) pédagogique HSP H/F
Référence : 2024-1711061
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : GRETA CFA AQUITAINE
- Localisation : Lycée Alfred Kastler - 33400 TALENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation de la structure
Le GRETA-CFA Aquitaine est un regroupement d’établissements publics locaux
d’enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer une offre de formation pour les adultes sur l’Aquitaine. Il est composé de 9 agences sur l’ensemble de la Nouvelle Aquitaine.
Le GRETA-CFA Aquitaine propose de nombreuses formations dans de nombreux secteurs (Bâtiment Energie, Compétences Clés, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Industrie, Numérique, Audiovisuel, Santé Sanitaire et Social, Sécurité, Tertiaire, Transport, VAE, Bilan de compétences, Optique, Métiers de l’art...).
Le GRETA-CFA Aquitaine recrute pour son Agence SSOBE BC au sein du « Lycée Alfred Kastler Talence » un(e) Coordonnateur(trice) pédagogique Habilitation Service Public (HSP )sur le secteur de la Gironde.
Missions:
- Assurer la coordination pédagogique et administrative des formations du
dispositif HSP 1er niveau de qualification [Lot 50]
- Contribuer, avec l’assistante commerciale/communication et les CFP, à la lisibilité de l’offre auprès des partenaires et des candidats
- S’assurer de l’ouverture des sessions (EOS, ACM)
- Superviser la validation des entrées en lien avec la convention subséquente et ouvrir des places supplémentaires si nécessaire
- Assurer la relation avec les prescripteurs en lien avec les coordonnatrices
pédagogiques de site.
- Assurer la coordination pédagogique et administrative des sessions de formation du dispositif HSP (EOS, ACM, Kairos, Roméo...)
- Assurer la mise en place de procédures et d’outils communs dans le respect du
cahier des charges du dispositif HSP et de la démarche qualité interne au GCA
- Créer les outils de traçabilité pédagogique et administrative
- Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des parcours
- Définir et proposer des outils pédagogiques et des contenus pédagogiques en
réponse au besoin des publics accueillis (outils FOAD - outils présentiel)
- Assurer l’accompagnement social des stagiaires et des RQTH
- Participer au travail collaboratif avec les services financiers et administratifs HSP du GCA
- Participer à l’évaluation des besoins et au recrutement de formateurs
- Participer au suivi des ORS des formateurs et au développement des compétences
- Participer ponctuellement et en fonction de son activité aux taches assurant le bon fonctionnement du site EFMS Talence.
- Participe aux travaux et instances collaboratives de l’agence : réunions de
coordination pédagogique, de coordination avec les CFP.
- Participer à l’animation et au pilotage du groupement HSP lot 50 et du réseau de partenaires
- Participer avec les CFP, à la cohérence de l’offre de formation sur le territoire en lien avec nos partenaires,
- Contribuer à la communication avec tous les réseaux de prescripteurs en lien avec l’assistante commerciale.
Compétences attendues
Compétences et connaissances requises :
Ingénierie de la formation
Ingénierie pédagogique
Communication
Maîtrise des outils numériques et multimédias
Accompagnement individuel
Animation de formation
Animation d'équipe
Planification
Conduite d'entretien
Sociologie des groupes
Sciences humaines
Fonctionnement institutionnel et législatif de la formation professionnelle continue
Droits sociaux et fonctionnement des dispositifs d'accompagnement des publics fragiles et en insertion
Le secteur professionnel lié aux personnes âgées, en situation de handicap et à la petite enfance
Référentiels certifications : MCAD – CAP AEPE – TP ADVF – ADVD – DEAES – TP
ASMS
Compétences relationnelles ou savoirs comportementaux et relationnels :
Ecoute active – Empathie
Posture collaborative – Echanges de pratique – partage d'expérience
Force de proposition
Communicative
Discrétion professionnelle
Travail en équipe pluri-professionnelle
Adaptabilité
Esprit d'initiative, autonomie dans le travail
Rigueur
Réactivité
Engagement
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- helene.mihiere@greta-cfa-aquitaine
- marie-cecile.rouyer@greta-cfa-aquitaine.fr
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 02/10/2024
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Formatrice / Formateur
