Gestion santé, social et qualité de vie au travail - Mairie de POISSY
Référence : O078250404000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Placé sous l'autorité de la Responsable du pôle Santé Social Prévention et QVT, l'agent assure la gestion des dossiers afférents à la protection sociale en matière d'indisponibilité physique (CLM, CLD, grave maladie, accident du travail, PPR)
- Assure la gestion des visites médicales sur son périmètre,
- Assure la gestion de la protection sociale (adhésions, modifications, radiations, journaux de charges)
Placé(e) sous l'autorité directe de la Responsable Santé Social Prévention et QVT, l'agent :
- Participe au développement du service et de la direction.
- Assure le suivi et la mise à jour de tableaux de bord.
- Rédige, met à jour et communique sur les procédures du service
1/ Accidents du travail
- Délivre les bons de prise en charge.
- Réceptionne le compte-rendu établi par le service. Relance le responsable de service en cas de non réception de ce document.
- Scanne le compte-rendu à sa responsable pour en vue de l'enquête administrative.
- Effectue la déclaration d'accident du travail sur le site de Gras-Savoye, pour les agents relevant de la CNRACL et sur le site de la CPAM pour les agents titulaires ou stagiaires IRCANTEC et les non titulaires.
- Transmet à Gras-Savoye ou à la CPAM tout document relatif à l'accident.
- Saisit les différents arrêts dans le progiciel Prorisq puis dans CIRIL et établit les attestations de salaire pour les agents non titulaires.
- Etablit l'arrêté d'imputabilité et l'arrêté de CITIS.
- Participe à l'élaboration du RASSCT et du RSU avec sa responsable.
2/ Conseil Médical
- Assure les saisines du Conseil Médical (première demande et prolongation des congés).
- Transmet aux gestionnaires les copies des procès-verbaux.
- Prend l'arrêté individuel.
- Assure la prise de rdv pour les expertises médicales (envoie des convocations et constitue les dossiers pour le médecin)
- Participe aux entretiens et groupes de réflexion sur la période préparatoire au reclassement (PPR) .
- Assure la gestion des dossiers PPR sur son périmètre.
3/ Temps partiel thérapeutique
- Assure la gestion administrative : formulaires, mise en place, renouvellement et visite médicale
- Etablit l'arrêté individuel.
- Communique à la GRH (gestionnaires carrière et rémunération, gestionnaire du temps...).
4/ Médecine professionnelle
- Programmer les visites médicales de reprise (AT, CLM/CLD, Temps partiel thérapeutique)
- Programmer des visites de contrôle ou de suivi particulier
- Assure un soutien en cas d'absence de la gestionnaire des temps
5/ Protection sociale
- Assure la gestion de la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance/maintien de salaire) : adhésions, modifications, radiations,
- Transmet les demandes d'adhésion ou modification aux prestataires,
- Transmet mensuellement les tableaux de bord à la gestion carrière et rémunération pour application en paye
- Communique sur les modifications de tarifs ou de contrats (mails, courriers, intranet)
- Reçoit les agents individuellement à leur demande
Profil recherché
Contexte
Service en pleine réorganisation et en constante évolution nécessitant la mise en ½uvre d'une réelle politique de prévention des risques s'inscrivant dans une démarche qualité.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l'agent pour accomplir cette mission)
- Appréhender les procédures
- Apporter un conseil clair aux agents
- Gérer les délais
Autonomie donnée :
- Rendre compte au responsable.
- Autonome sur les dossiers de gestion.
Connaissances et qualités requises :
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT)
- Maîtrise d'Office 365
- Connaissance des progiciels Ciril et Prorisq
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et idéalement de la rémunération (incidence des absences sur le calcul de la paie)
- Excellent sens relationnel
- Self-contrôle
- Rigueur
- Réactivité
- Esprit d'équipe
- Fiabilité.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
- Qualités rédactionnelles
Conditions d'exercice :
Travail de bureau.
37 heures 10 hebdomadaires
Relations fonctionnelles en interne et en externe :
Les différents services de la Ville et du CCAS
Les agents
OSTRA
Les médecins experts
Le Conseil Médical Départemental (CIG)
La CPAM
La MNT
WTT (Assureur)
Qui sommes-nous ?
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
