Gestionnaire - Référent Carrière et Santé H/F
Référence : 2025-2016456
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Musée Rodin
- Localisation : 77 rue de Varenne 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du pôle de gestion des ressources humaines, le gestionnaire Carrière et Santé a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH du musée Rodin, de conseiller, d’orienter et d’informer les agents. Dans le cadre de ces fonctions, le gestionnaire sera notamment chargé du suivi de carrière des agents, de la gestion des dossiers individuels ; il assurera le rôle de référent « Santé ».
A ce titre, il assurera les missions suivantes :
1 - Administration RH:
• Rédaction des actes administratifs relatifs à la carrière des agents : avancement, promotion, temps partiel…
• Saisie et mise à jour des données dans le SIRH et la base de données « Agents »
• Instruction des dossiers de demandes de prestations sociales
• Gestion et suivi des procédures de fin de contrat
• Suivi des déplacements professionnels (réservation, instruction des demandes de remboursement, rédaction des certificats administratifs)
2 - Santé :
• Suivi des visites médicales individuelles
• Chargé du suivi de la protection sociale complémentaire
• Suivi des congés pour raisons de santé, des accidents du travail et des maladies professionnelles
3 – Soutien d’équipe :
• Gestion des dossiers de recrutement (agents non permanents et apprentis)
• Participation aux opérations de paie et à l’établissement des charges sociales
• Constitution des dossiers administratifs des agents nouvellement recrutés et rédaction des réponses aux candidatures sur AVP
• Participation aux dossiers transverses
Profil recherché
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques de base (maîtrise)
Connaissance de la réglementation de droit public (pratique)
Connaissance du statut de la fonction publique d'Etat (pratique)
Savoir-faire
Aisance rédactionnelle (maîtrise)
Capacités d’écoute, d'adaptation, réactivité (expert)
Capacité à rendre compte et à respecter les échéances (maîtrise)
Savoir-être (compétences comportementales)
Sens de l’organisation, efficacité (expert)
Fiabilité, discrétion, confidentialité (expert)
Sens du service public (expert)
Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
Langues
- Anglais Seuil
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le musée Rodin, fondé en 1917, est implanté dans deux lieux uniques : à l’hôtel Biron, Paris 7e et à Meudon, villa et ateliers de l’artiste. Héritier du sculpteur, le musée Rodin a pour mission de conserver, d’étudier et de faire connaître l’œuvre d’Auguste Rodin en France et à l’international, et de faire respecter le droit moral qui y est attaché. Établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de la Culture, il est le seul musée public français auto-financé, salaires compris ; le budget de fonctionnement annuel avoisine les 14 M€. Il accueille annuellement environ 600 000 visiteurs, dont les deux tiers viennent de l’international.
Descriptif du service
Rattaché au secrétariat général, le service des ressources humaines est composé de 5 agents : un chef de service ; une responsable du pôle de gestion des ressources humaines ; une chargée du suivi de la formation, des effectifs et du budget, un coordonnateur paie et administration RH et un gestionnaire Carrière et Santé.
À propos de l'offre
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CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. HOEPPE Patricia, hoeppe@musee-rodin.fr,responsable du pôle de gestion des ressources humaines
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie C, corps principal d'Adjoint administratif et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 1 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
