GESTIONNAIRE - RÉFÉRENT PAIE (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069250526000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines (composée de 45agents), le secteur paie-finances recherche un référent-gestionnaire paie. Ce secteur gère l'ensemble des travaux de paie, des portefeuilles d'agents spécifiques, mais également le budget de la masse salariale.
Gérer les portefeuilles d'agents non permanents (élus, assistantes maternelles, stagiaires, saisonniers...) en binôme avec l'autre référent paie :
Assurer la gestion des contrats des agents et des arrêtés : de l'arrivée de l'agent à son départ
Suivre les prélèvements à la source individuels (amorçage des taux)
Élaborer les contrats saisonniers
Être en soutien du pôle contractuel pour la gestion des paies en cas d'absence de gestionnaire des agents non titulaires
Gérer en autonomie les intermittents du spectacle, via le GUSO
Gérer les travaux de paie en lien avec les 2 autres collègues du secteur :
Analyser et contrôler les fichiers de paie, vérifier la conformité des bulletins de paie
Établir l'ensemble des déclarations nécessaires : DSN mensuelle....
Effectuer les opérations de fiabilisation de paie
Être le référent sur la gestion des précomptes des différentes mutuelles
Assurer le paramétrage des rubriques de paie en cas d'évolution réglementaire, en lien avec la référente paie :
Effectuer les tests , valider les patches avec le SITIV et le SIRH
Proposer des solutions internes et alerter la hiérarchie sur les impacts pour les agents et la collectivité
Rechercher des solutions réglementaires et techniques pour fiabiliser certains éléments de paie
Rédiger des notes et procédures à destination des gestionnaires carrières
Participer à l'évolution des pratiques professionnelles et à la réouverture du service auprès de l'ensemble des agents :
Aller rencontrer les directions, les agents sur une thématique spécifique
Assurer un rôle de référent sur des dossiers spécifiques au sein du secteur paie-finances
Profil recherché
Formation : Expérience dans un poste similaire appréciée
Compétences et qualités :
Maitrise de logiciel ciril souhaité
Maitrise d'excel
Écoute
Réactivité
Curiosité
Organisé
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissances de la réglementation sur la protection sociale
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de ville
Cycles de travail : 35h00, 37h00, 37h30, 39h00
Informations complémentaires : Cycle de travail possible sur 4.5 jours. Nombre de jours de RTT en fonction du cycle de travail Rémunération : IFSE, CIA, 13ème mois Avantages sociaux : Conventionnement de la ville avec 3 restaurants de la ville : participation de 5.35¤ au repas / Comité d'activités sociales et culturelles : chèques sports, vacances... PDA : prise en charge de 5¤ par mois d'un abonnement de transports en commun (en plus des 75% de remboursement réglementaire) Participation de la collectivité pour la mutuelle : 20 ¤ mensuel pour un "contrat isolé" et 50¤ pour un "contrat famille"
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
