Gestionnaire « Ressources Humaines » - SDIS de La Réunion
Référence : O974250503000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Groupement de l'Administration du Personnel, le gestionnaire est placé sous l'autorité du chef de service administration du personnel permanent et contractuel du GAP. L'agent sera en charge d'assurer le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de personnels administratif, techniques et spécialisés (PATS) dans le respect des règles de procédures et des dispositions réglementaires.
Gestion des carrières :
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d'activités, cessations de fonction, contrats...)
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
- Constituer les dossiers d'avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
- Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)
Paie :
- Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
- Contrôler les paies avant le mandatement
- Emettre des titres de recettes si besoin
- Classement et archivage des données et documents
Profil recherché
- Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance souhaitée du fonctionnement d'un SDIS / de la filière SPP ;
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
- Savoir concevoir des tableaux de bord, établir des statistiques (tableaux de croisés dynamiques
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
- Maitrise des logiciels métiers (SEDIT, Agendis...);
- Respect des délais d'échéance, force de proposition
Savoir-être
- Disponibilité
- Rigueur, réactivité
- Sens au travail en équipe
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Autonomie et aptitude à rendre compte
- Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
- Dynamisme et réactivité
Qui sommes-nous ?
SDIS de catégorie B
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature en transmettant un CV et une lettre de motivation par voie électronique à recrutement@sdis974.re au plus tard le 21/09/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du courriel et de la lettre de motivation le numéro de l'avis de vacance d'emploi et l'intitulé de l'emploi.
Les candidats devront indiquer leur statut (titulaire de la fonction publique Etat, Territoriale ou Hospitalière, contractuel ou en recherche d'emploi). Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Les candidats devront pouvoir apporter les justificatifs d'obtention des diplômes, qualifications et/ou permis nécessaires à l'exercice des missions.
Les candidatures ne répondant pas aux modalités ci-dessus pourraient ne pas être traitées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
