Gestionnaire absence et prévention - C.C.A.S. DE TOURCOING
Référence : O059240416000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : TOURCOING Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local.
Il s'attache à conduire une action sociale sur le territoire de la commune de Tourcoing. Il a notamment en gestion deux EHPAD, deux résidences autonomie, un SSIAD et un service de Maintien à Domicile.
Ce sont près de 400 agents répartis dans 5 directions qui ½uvrent chaque jour à aider les tourquennois les plus fragiles.
La Direction des Ressources Humaines souhaite recruter :
Un(e) gestionnaire absences et prévention (H/F)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la responsable du service de gestion RH, le gestionnaire de l'absence et chargé de prévention a pour missions principales la gestion des absences pour raison de santé des agents, dont les accidents du travail et maladies professionnelles.
Il assure le suivi de toutes les absences pour raison de santé : maladie ordinaire, au congé maternité, congé paternité, congé de présence parentale....
Il est chargé de l'instruction et du suivi des dossiers de longue maladie, longue durée, grave maladie, d'accident de service et de maladie professionnelle. Il a également en charge d'½uvrer pour la prévention au sein du CCAS de Tourcoing en lien avec le conseiller prévention
Sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, il participe à la communication de la Direction, envers tous les agents et interne à la DRH (formulaires, mise à jour des process ...)
Profil recherché
Formation de niveau Bac en gestion, administration, gestion des ressources humaines...
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
Savoir : Mode de fonctionnement et culture du CCAS, fonction publique territoriale ; Connaissance du statut de la fonction publique territoriale principalement sur l'indisponibilité physique des fonctionnaires et contractuels ; Connaître le fonctionnement de la collectivité et les circuits de décision,
Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word,...) et des logiciels SIRH (module absence et AT/MP notamment), avoir une aisance rédactionnelle ; Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe; Appliquer les dispositions réglementaires ; Savoir utiliser les techniques de rédaction administrative ; Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
Savoir être : Sens de l'écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe ; Sens du service au public ; Capacité d'adaptation aux diverses interlocuteurs ; Sens de l'organisation; Rigueur ; Etre force de proposition ; Avoir le sens de la confidentialité, Qualités relationnelles avérées ; faire preuve de pédagogie
À propos de l'offre
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« Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement Rémunération statutaire, IFSE (groupe de fonctions GC1)*, prime de fin d'année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité, accès au restaurant administratif. Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4 jours et demi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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