Gestionnaire absentéisme H/F - PALAVAS LES FLOTS surcl. 40 80 000 hbts
Référence : O034250630001036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Palavas-les-Flots
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Palavas-les-Flots est à la recherche d'un(e) gestionnaire ressources humaines pour la gestion de l'absentéisme.
Assurer la gestion de l'absentéisme pour l'ensemble du personnel titulaire et contractuel:
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés de maladie (CMO, CLM, CLD, MP, AT...) :
Gérer les congés de maladie ;
Instruire les dossiers à présenter aux instances médicales consultatives ;
Assurer la gestion et le suivi des demandes de congé maternité, des temps partiels thérapeutiques, des contres visites ;
Contrôler les incidences de la maladie sur la paie des agents en collaboration avec les gestionnaires paie ;
Déclarations et suivi des accidents de travail ;
Instructions et suivi des remboursements au titre de l'assurance statutaire (Indemnités journalières CPAM, CDC)
Planifier en collaboration avec la conseillère de prévention les visites médicales avec le médecin de prévention ;
Suivi maintien de salaire;
Déclaration FIPHFP;
Accompagner les parcours préparatoires au reclassement (PPR) ;
Information et conseils aux agents et aux responsables de service;
* Assurer la gestion des autorisations d'absences :
Suivi des capitaux individuels;
Suivi des CET;
Suivi des autorisations d'absences diverses : Evènements familiaux, enfant malade, concours et examen professionnels, mariage... ;
Paramétrage du module SMD du SIRH Ciril pour la gestion des absences.
Profil recherché
Expérience souhaitée en ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Connaissance approfondie de la réglementation relative à la maladie et à l'inaptitude physique
Connaissance des règles relatives à la rémunération des agents titulaires et contractuels.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
Sens de confidentialité et de la rigueur dans le traitement des données sensibles
Bonnes compétences en communication et en relationnel pour interagir avec les agents et les différents services de la commune
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Par Arréte n° 2019-154-01 du 19 JUIN 2019 monsieur le Préfet de l'Hérault a décidé le sur -classement démographique de la commune dans la strate démographique des communes de 40 000 à 80 000 habitants par ref a sa population totale calculée par l'addition de sa population permanente et sa population touristique moyenne.
À propos de l'offre
-
Offre diffusée dans le cadre de l'obligation réglementaire de publicité.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
