Gestionnaire Accidents de Travail/Maladies Professionnelles (h/f) - Colombes
Référence : O092251121001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative des dossiers CITIS des agents titulaires et stagiaires et des déclarations d'accidents du
travail et maladies professionnelles des agents contractuels
La ville de Colombes a un projet ambitieux de santé, de prévention des risques professionnels et de qualité de vie et des
conditions de travail pour ses agents.
Forte d'une équipe de 10 agents, le service Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) met en place de nombreuses
actions : ergonomie dans les crèches, sport au travail, formations sur la communication pour établir des relations
positives au travail, dispositif de signalement du harcèlement, ...
Sous la responsabilité du responsable de secteur Administration santé et en binôme avec un second Gestionnaire AT MP,
les missions du Gestionnaire AT MP sont les suivantes :
Assurer la gestion administrative des dossiers CITIS des agents titulaires et stagiaires et des déclarations d'accidents du
travail et maladies professionnelles des agents contractuels : · Réception et complétude des dossiers de déclarations
CITIS en accident de service, de trajet et de maladie professionnelle
· Déclaration des accidents et des maladies professionnelles sur les interfaces et préparation des feuilles de prise en
charge
· Rédaction et transmission des arrêtés et courriers afférents aux situations administratives des agents
Assurer la mise en place des expertises médicales auprès des médecins agrées spécialistes : · Programmation des rendez-
vous médicaux, communication auprès des responsables hiérarchiques et des agents
· Préparation des éléments à transmettre au médecin agréé spécialistes et communication sur les situations individuelles
avec les acteurs de la médecine préventive
· Transmission des conclusions médicales aux responsables hiérarchiques et aux agents
Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord de l'accidentologie et maladie professionnelle Mettre à jour et suivre
le tableau des préconisations médicales Transmettre les informations d'absence ayant un impact en paie au service Vie
administrative carrière et paie Constitution des dossiers d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) Participer à l'accueil
physique et téléphonique
Profil recherché
Expérience
Une expérience de gestion administrative sera appréciée.
Connaissances techniques
- Connaissance des outils bureautiques, de recueil et de traitement des données.
- Bonne capacité rédactionnelle (courriers, arrêtés...)
Autres connaissances (savoirs faire, savoir être)
- Rigueur, autonomie et organisation
- Sens de la discrétion, de la confidentialité et de l'écoute
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Empathie et capacité à gérer les émotions
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
