Gestionnaire Administratif - COMMUNE DE PEYRINS
Référence : O026260120000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peyrins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les adjoints administratifs territoriaux sont chargés de tâches administratives d’exécution, qui supposent la connaissance et comportent l’application de règles administratives (décret n°2006-1690 du 22 décembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux).
L’agent assure l’accueil physique et téléphonique de la mairie, l’information et l’orientation des usagers, ainsi que diverses tâches administratives liées au bon fonctionnement du service. L’agent est référent CCAS/logement et relation avec les associations. Il assure la communication de la collectivité.
* Missions principales :
- Accueil :
o Assurer l’accueil physique et téléphonique du public (usagers, associations, partenaires)
o Informer, orienter vers les services compétents
o Gérer les demandes des associations peyrinoises
o Etablir et suivre le planning d’occupation des salles communales
o Rédiger et suivre les conventions de mise à disposition des salles
o Coordonner la logistique liée à l’utilisation des salles (remise des clés, etc…)
o Tenir à jour les documents administratifs lié aux réservations
- Missions administratives et logistiques
o Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant
o Gérer la boite mail générale « mairie »
o Gérer le courrier sortant (affranchissement, dépôt au point relais)
o Gérer l’agenda du maire
- Communication :
o Assurer la mise à jour du panneau lumineux et du site internet pour la diffusion des informations municipales et des manifestations associatives
o Assurer l’affiche réglementaire et non réglementaire
- CCAS :
o Gérer et suivre les demandes sociales des administrés (aide financière, obligation alimentaire, etc.)
o Gérer et suivre les évènements conçus par le CCAS (repas des ainés, colis des anciens, plan canicule, balades vers les ainés, etc.)
o Participer au conseil d’administration du CCAS occasionnellement
- Logement social :
o Gérer les demandes de logement social
o Suivre les dossiers de demande en lien avec les élus, les bailleurs et, le cas échéant, la responsable du CCAS
* Missions secondaires
- Appui au pôle Services à la population en l’absence de l’agent référent ou le samedi matin :
o Assurer la gestion et la rédaction des actes d’état civil prioritaires (mariage, décès, reconnaissance, naissance)
o Assurer la gestion du cimetière en cas de décès (délivrer une concession, déclaration travaux sur une concession, autorisation d’inhumer….)
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Emploi du temps : 24h hebdo
Lundi, Mercredi et Vendredi: 8h30 à 12h30
Mardi et Jeudi : 13h00 à 17h00
+ 1/2 journée (4h) supplémentaire au choix de l'agent
Eventuellement 1 samedi de 9h00 à 12h00 en HC
- Contrainte planning :
o Assurer le remplacement de l’agent chargé des services à la population en cas d’absence
* Savoirs :
- Connaître le cadre normatif et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaître le cadre normatif et le fonctionnement de la fonction publique territoriale
- Connaître le cadre juridique des actes des collectivités territoriales
* Savoir-faire :
- Préparer et suivre des dossiers administratifs
- Gérer les priorités et respecter les délais réglementaires
- Maîtriser les applications et plateformes métier
- Maîtriser les applications bureautiques (suite Office, navigation internet, etc.)
- Instruire et rédiger des actes d’état civil dans le respect du cadre légal si absence de l’agent en charge
* Savoir-être :
- Sens du service public
- Appliquer les consignes hiérarchiques
- Polyvalence, réactivité, adaptabilité
- Capacité à gérer les priorités
- Disponibilité
- Autonomie
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.5 mois
CV et lettre de motivation.
Expérience Fonction Publique Territoriale souhaitée. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie